10个赛前面试技巧候选人获得了’t Laugh At

我们没有经常为每天遇到的障碍真正做好准备。可悲的是,面试候选人时往往是这种情况。但是,如果我们的招聘策略花时间整合面试技巧,这些技巧可能会获得更好的招聘结果,并使求职者免于嘲笑我们的方法呢?成功使我们很容易忘记,可能是我们的准备导致了积极的结果。雇用人才是一件大事。想想花在寻找和雇用人才上的时间和金钱。甚至更糟的是,当招聘出现问题时,它可能会导致员工流失和与账单脱离接触。

求才才是带来您的“A”游戏到面试过程。它’s not about 使面试过程尴尬 对于候选人。一种 罗伯特·哈夫(Robert Half)完成的研究 调查发现,在1,400名接受调查的高管中,有36%的人发现,除了绩效问题之外,导致录用失败的主要因素是技能不匹配。意思是,也许那里’我们准备面试候选人时缺少一些东西。请记住,应聘者应为面试做好准备。应该’我们也要对自己负责吗?

准备工作使我们能够更有效地评估技能,性格特征和候选人。将特定的面试技巧纳入我们的赛前制度是一个简单的提醒,即面试候选人是一件严肃的事,而不是可笑的事。

10个赛前面试技巧候选人获得了’t Laugh At 

空值

1.及时

如果您安排与候选人面试,请准时参加。让自己穿上鞋子,然后问自己:“如果面试官迟到并赶赴会议,我会有什么感觉?”准时出现,因为它告诉应聘者您’重新认真对待这一过程。

2.出示游戏计划

当你知道你为什么’重新面试应聘者,那么您就知道要寻找什么。在面试候选人之前先弄清楚填补职位所需的技能和经验,然后将其纳入您的招聘游戏计划。

3.实际审查简历

如果人力资源经理平均花费 6秒钟查看简历,那么他们真的准备好面试候选人了吗?好好看一下候选人’见面前的简历。您可能会在面试中发现一些您想进一步调查的内容。

4.准备一套问题

根据您试图衡量和理解候选人的方式,您将要提出一些问题,以得出您想要的答案。不要只使用通用的问题模板来面试候选人。根据他们的技能和兴趣来安排您的问题。

5.建立对话前访谈

在与候选人见面之前与他们互动是整个候选人体验过程的一部分。因此,对候选人友好友善。你不’t want them 发推文介绍您的冷酷求职经历.

6.关于面试的应聘者

面试就像尴尬的初恋。唐’在此过程中让候选人感到惊讶。在面试之前与他们交谈,并让他们了解其发展方向。老实说,让候选人像蝙蝠一样进入面试会得到什么?

7.表象

表现得很好’只是暗示穿着专业服装。它’告诉候选人您的组织可能是谁。组织的表现方式与候选人对您公司的看法保持一致。在面试过程中显示情报,支持和反馈。

8.练习闲聊

面试是关于选拔候选人。忽略与候选人闲聊会错过机会,以便更好地了解候选人的含义。我们对测量技能和经验的了解如此之高,以至于忘记了谁是值得测量的人。

9.唐’在面试中成为涂鸦者

在大学演讲期间作为涂鸦者可能只会对自己有害,而在面试候选人时’不能接受。在场,并注意候选人做出的时间承诺。听听他们怎么说。唐’t be rude.

10.记住要微调自己的技能

尽管准备工作使我们更趋于完美,但是’要求提供有关我们绩效的反馈,以告诉我们我们可以做得更好的准备工作。在面试候选人时变得更好是关于能够为候选人提供更好的体验。

费尔南多·拉米雷斯(Fernando Ramirez)是一位经验丰富的博客作者,主要介绍人力资源趋势,思想领导力和招聘主题。他是TalentCulture的贡献者, Recruiter.com。该文章最初发表于 JobisJob,这是一个工作搜索引擎,它使求职者和招聘人员尽可能容易地找到他们,并让他们找到你,从而在求职游戏中抢先一步。

照片来源: 布列佛 通过 光电销 抄送

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