2021年的人力资源挑战

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2021年人力资源挑战:如何联系,认可和支持员工

我们都准备好告别2020年,再见2021年。但是,即使新的日历年已经开始,我们在新的一年中仍可能会遇到一些人力资源方面的挑战。这些挑战包括如何不仅在2021年而且在未来的几年中为员工提供最佳支持。

现实是员工感到疲惫和压力;许多员工即将精疲力尽。人力资源和人事专业人士也有这种感觉。在一个 最近的调查 在751名人力资源领导者中,有71%的人认为2020年是他们职业生涯中压力最大的一年。

即使我们向前迈进,并展望2021年更好,但人力资源面临的最大挑战之一仍然是:在如何带领员工度过瞬息万变,不可预测的环境时,组织如何最好地联系,认可和支持员工?

专注于数字化转型

上面提到的调查数据表明,这个问题对大多数组织而言非常重要。具体而言,专业人士详细阐述了未来最大的人力资源挑战:

人力资源挑战

当人力资源领导者唾手可得时,他们就有更多时间专注于战略计划;他们花费更少的时间来处理行政负担。借助定制的员工敬业度平台,人力资源主管可以事半功倍,并在整个公司范围内产生更大的影响。

这对他们的人民也是双赢。毕竟,这些平台为员工提供了一个集中的位置,以查找重要的公司更新并帮助他们与同事保持联系。并且它们可以确保在有时不稳定的环境中的稳定性。

向数字化转型和使工具包现代化将使您的企业在2021年取得成功。在短时间内,数字解决方案将使您更有能力应对未来的挑战。

加强深层联系

任务星期一毫不奇怪,有许多人进入了临时的第十个月 远程工作,人们会感到联系减少。在这些不确定的时期和长期的隔离中,加强公司的使命,宗旨和价值至关重要。

使用专用的员工沟通工具,您可以通过共享员工需要听取的各个团队或领导的更新来培养归属感和团结感。例如,在我们的奖励门户网站,我们的首席执行官道格·巴特勒(Doug Butler)每周发布一次名为“任务星期一”的博客。我们的员工可以评论该帖子并对其做出反应,这有助于建立联系,提高知名度并营造社区感。

这些更新可随时在任何设备上使用。这样,人们可以按照自己的时间表阅读它们,无论是在早上喝咖啡之前,工作休息期间还是在孩子上床睡觉之后。

保持职场文化活力

提高远程工作者的士气一直很重要。领导者和同事必须对员工的辛勤工作表示赞赏,这不足为奇。现在尤其如此,因为员工可能无法与其同事或经理进行面对面的联系。数字工具还帮助组织改善工作场所的文化,并分散团队成员的奖励和表彰计划,并为员工提供支持。

借助员工奖励和表彰平台,人力资源主管可以聚焦于公司内所有出色的工作-即使其他人每天都看不到这些工作。如下所示,可用的实时分析可帮助HR团队了解哪些部门获得了最大的认可。他们还知道哪些人可以使用一些额外的赞赏,即使在远程工作时,这也可以促进协作并营造一种感恩的文化。

分析流程

 

消除员工倦怠和压力的需求不会在一夜之间消失。在2021年及以后,我们需要找到更好的方法来联系分散的员工。改进的奖励和认可计划不会有机地进行。但是,有了正确的工具,领导者可以更好地应对未来的人力资源挑战。具体来说,他们可以联系,认可和支持其员工,以使其组织在2021年取得成功。

 

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