2021年人力资源格局

克里斯蒂娜·莫里洛(Christina Morillo)

2021年人力资源格局:节省时间,保持安全并保持合规

2020年改变了工作场所–可能永远。因此,现在来看2021年的人力资源格局就显得尤为重要。

在过去的一年中,人力资源专业人员面临着管理远程劳动力的挑战。很快,如果还没有,他们将负责制定“重返工作”政策,同时将安全放在首位。有了这种新的常态,您可能会很想把您的合规责任放在后面的燃烧器上。

Our advice? 唐’t.

因此,您已准备好迎接2021年的一切,这里只是一些合规性话题,现在需要您注意。

您是否更新了《员工手册》?

员工手册:公司政策的最重要的汇编。

这些天,这可能并不是您要考虑的第一件事。但是有可能您从COVID开始就没有更新过该手册。因此,再看一遍。例如,您的手册涵盖更新的远程办公和远程办公政策吗?如果您的员工回到办公室,您是否处理有关病假,体温检查和社交疏远的最新政策?

通过全新的视角,对您的手册进行彻底的审查-避免造成混乱和潜在的诉讼。

确保您拥有最新的劳动法

您手上还有35,000美元的备用现金吗?可能不会。

您是否知道在工作场所中未突出发布一项州或联邦劳工法的最新消息可能会被罚款35,000美元?到2020年为止,我们已经看到55项劳动法变更,并且我们知道至少还有20项变更将于2021年1月1日生效。确保您的劳动法贴子是最新的。

更妙的是:利用将这项责任置于自动驾驶仪上的服务。

随时了解:FMLA面临新挑战

FMLA一直很难导航。 新冠肺炎大流行带来了另一组挑战。

大流行导致了一些新的州和当地休假要求。因此,对于人力资源专业人员来说,准确有效地监控和管理员工的FMLA假期比以往任何时候都更为重要。有许多全面的政策,程序和表格可以组织。

不遵守这些规定可能容易导致高额罚款。

员工是否已完成2020年骚扰培训?

由于员工远程工作或根本不工作,今年骚扰培训可能已降至最低优先级。

也许您正等着回到自己的办公室例行程序中,以完成规定的要求。事实是,骚扰可能随时随地发生。此外,某些州,例如 伊利诺伊州加利福尼亚州-仍然需要在新年之前完成骚扰培训。最好不要等待。

为了保持合规性,请考虑研究数字和流媒体选项。这样,无论在哪里完成工作,员工都可以在年底之前完成所需的培训。

您的职位描述准确吗?

我们打赌您没想到 职位介绍 在合规性文章中提及。但是,请听我们说。

您是否知道撰写不当的职位描述会导致各种问题?从员工士气低落到法律麻烦?尤其是现在有这么多职位很遥远,因此确保您的职位描述准确至关重要。毕竟,员工必须对自己的角色和责任有清晰的,最新的了解。此外,即使您不招聘,职位描述也可以在交叉培训和员工发展中发挥重要作用。

尽管期望员工在更远的地方做更多的事情,但是当前的职位描述可以帮助人力资源部门制定培训和发展计划。高质量的职位描述还有助于确保员工发挥自己的优势。

员工回国?确保您的工作场所真正安全

对于那些回到工作场所的人,欢迎回来!

您可能已经戴上了口罩,并疏远了员工的工作区。但是,您仍然必须确保您还遵循所有更新的危害评估协议。检查您的工人和工作场所是否符合与COVID-19相关的任何必要的温度检查,卫生规程和培训要求。此外,如果您的工作场所实施了 附加政策 围绕远程办公,病假和反报复指南,确保与您的其他员工交流该信息。

你真的不能 过度 在这样的时间沟通。因此,通过张贴的标志和清单使您的员工知道。此外,提供诸如口罩和洗手液站之类的物理支撑,以使重返工作对所有人来说都更加安全。

2021年的人力资源格局无需压倒一切

您担任人力资源专业人员的时间有限。资源似乎不断紧张。感到不知所措?让我们来帮助。

我们与行业领先的合作伙伴携手,将基于合规性的工作首当其冲,使您掌握所有州和联邦政策的最新信息。无论您和您的2021年人力资源目标之间有什么绊脚石,SHRM的我们都能为您提供帮助。

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这篇文章是由赞助 人力资源管理.