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25个职业中的一份工作?支撑自己

最近,我参加了一个令人不安的Twitter聊天,专注于职业规划。

通常那个’这不是一个有争议的话题,但是这个特殊的讨论打扰了许多参与者。为什么?因为我们预测了典型的千禧一代在我们所谓的“新经济”职业生涯中将积累的工作数量。”

算一算

从信誉良好的来源考虑以下估算:

到2020年,所有创收工作的40-50%将由短期承包商,自由职业者和“超级温度
The length of a career already 平均s 48 years —到2020年将是50多年
Today, the 平均 time-in-service for a Millennial at any company is 2.6 years

诚然,我并不擅长数学。但是这些数据是非常确定的……

以每份工作2.6年,超过50年的工作经验以及若干临时任务和合同,Y世代可以预期在整个职业生涯中担任20-25个工作。

问题出在这里,或者是几个问题:

没有人告诉Y一代

这些统计数据确实令人恐惧 #InternPro 参加者—其中大多数是千禧一代。没有人做过数学。另外,在父母,教育者和守旧派的职业专家之间,旧的范式似乎产生了光环效应: 终生就业。许多千禧一代似乎认为,一旦毕业并获得了第一份工作,他们的求职实际上就结束了。他们没有为事实做好准备’实际上,这只是连续过程的开始。

传统高等教育避风港’t Noticed

许多高等教育的支持者—并非以迅速适应不断变化的经济和市场而闻名—仍然具有由终身教授教授的过时的理论,这些教授从未在学术界之外担任过职务。与其教授“自由经济”所需要的技能,”我们仍将1970年代的课程和课程推向毫无戒心的学生。高等教育必须从根本上改变。为了保持相关性,学者们必须开始强调 可转让,适销对路的职业技能.

我们阿仁’t足够的创业

成功的超级临时工,企业家和 自由职业者 首先要依靠一种技能: 企业家精神。为什么?因为,未来,我们的生计取决于我们出售技能的能力,我们的价值主张和我们的利基市场— continuously.

In fact, with the 平均 duration of a job search at about 40 weeks, there will almost never be a time when we’re not selling… us.

老学校招聘人员的避风港’t Adapted

它没有’帮助招聘人员仍然避风港’赶上了。老派招聘人员不愿接受新的劳动力趋势,打折求职者的简历显示他们每两到三年就搬一次。他们仍然认为这是“跳槽” —许多人不会面试这种趋势的候选人。它们被标记为“不忠诚”和“长期风险”。

这就是现实:在经济状况,Y世代在变得躁动不安或被低估时继续前进的偏爱以及在求职者中越来越普遍的不可避免的企业家精神之间,坚持这一现已过时的“规则”的招聘者将失去高水准高素质的人才。同时,他们的竞争对手也将蓬勃发展。

系好职业道路安全带

毫无疑问,我们的新经济已经来临。 Y世代成员坚持旧标准—通过父母,高等教育和招聘人员的恐惧和/或影响—显然会继续挣扎。他们将继续训练有素—并将继续寻找 不再存在的工作.

但是,年轻的专业人​​士认识到新工作场所的本质,并学习赢得胜利所需的职业技能。

策略计划
目标设定
销售和数字营销
有效的跟进
客户服务
基于诚信的自我促进

……不仅将拥抱新经济,而且还将成功地围绕着自己。

什么’你对“average”未来的职业道路?您如何建议千禧一代准备更成功地管理自己的职业?在评论区域分享您的想法。

(编辑’s Note: 该帖子改编自 优特恩,并获得许可。)

图片来源: 股票