增强下一代领导者的3种方法

一个人的生命价值可以通过付出多少生命来衡量。在生命将尽之际,我们庆祝一个人的无私行为。 头衔,身份和称赞无关紧要。无私的行动将我们的生活扩展到了我们之外。如果领导力全在您身上,那么您生命的尽头都会与您丧命。但是,当您领导他人时,您的教义将持续几代人。

对新一代领导人充满恐惧是 对于经验丰富的领导者而言,这并非罕见。与这些新兴的领导者相比,经验丰富的领导者往往担心与同龄人相比,新一代的人受教育程度更高,技能更高。当“新手”与经验丰富的领导者面对面时,当他们开始问您知道您应该问的问题时,这可能会很激烈。

安迪·斯坦利(Andy Stanley)领导播客 2014年8月1日播出的节目讨论了“超越您的领导者”。这是一个在自己和自己的世代之外思考的领导者。赋予他们追随者的权利是他们采取的无私途径。

不受新领导的威胁,超越您的领导将新手视为机遇。有机会利用他们的影响力来改善组织及其周围所有领导者的目标。说实话,每个人都知道,一个真正的领导者所取得的成就将在他们所培养的领导者人数中得到体现。

我们有时会感到骄傲。我们都害怕一次或一次竞争。我们都有安排让我们忙。如果不是故意的,投资时间就不会发生。斯坦利提供3种真正的解决方案,使您成为超越您的领导者,同时还能增强下一代领导者的能力。

首先,他建议您 做出尽可能少的决定. 与下一代领导者互动 通过以“您决定”的心态形式提供支持。让他们控制住并退后一步。随着领导者开始攀登组织阶梯,他们将对更多事情负责。他们可能一无所知的事情。因此,经验丰富的领导者必须退位,让下一代领导。现在是新手学习限制条件并行使委派责任的好时机。由于他们渴望通过在职培训来学习,因此千禧一代将很好地回应这一想法。他们希望产生影响,分享想法并为团队做出贡献。把它们松开!

斯坦利则建议你 为您的团队工作。不必担心他们如何为您服务,而将精力集中在为他们服务上。他们需要看到您的行动。不要害怕问他们如何提供帮助,然后按照他们的要求进行操作。您提供的影响力将是无价的。

最后,史丹利先生建议您 清空你的杯子。您的杯子永远不要装满。倾听下一代领导者的职责是您的工作,一旦开始交谈,您会为您所了解的知识感到惊讶。您的知识和专长将很容易从您身上流失,而下一代领导者将获得重大收益。您将无法利用提供给他们的信息来控制他们的工作,但您仍将按照自己的意愿去做。

注意事项 超越您的领导者。不要等到成为一个!如果您现在不开始,则可能根本不会开始。拖延杀人。如果您不成为超越自己的领导者,您将开始认为您是根据没有帮助的信息取得成功的。 sharing积摊位的影响,而共享成倍增加的影响。

约翰·麦克斯韦(John C. Maxwell)说得很好: 真正的成功只有每一代人继续发展下一代。”

举例说明成为超越您的领导者意味着什么,对于子孙后代,超越领导者将会出现。

在培养下一代领导者方面,您将如何有意识地无私奉献?