工作委员会仍然是雇主有用的工具的4个原因

许多专业人士认为,谦虚的工作委员会正在逐步淘汰。随着社交媒体席卷招聘世界,您可能会认为这种情况是可以原谅的。但是,社交营销的出现并不一定意味着求职广告的终结。

实际上,没有理由两者不能并肩工作。根据 学习,工作委员会负责所有成功招聘的18%,而社交媒体仅贡献了其中的3%。对于一种已经过时的方法来说还算不错。不仅如此,工作板是人们的选择。大约65%的候选人正在直接通过这些网站寻找新的工作,其中六分之一的外部雇用是通过这种方式进行的。那么,工作委员会到底能提供其他招聘形式所不能提供的东西呢?

发现意外领域的候选人

社交媒体招聘的主要问题是,您不可能接触到各种各样的人。为了确保员工长期稳定,您需要找到在所选领域已经熟练的候选人。

如果您仅向少数Facebook或Twitter追随者做广告,这可能会很困难。您的理想人选很可能不会在这两个网站上关注您。通过花时间在求职网站上输入您的标准,您可以接触到更广泛的工人,并且会发现更多的候选人符合您的高标准。

简化招聘流程

熟练的入门级员工确实存在,但试图一一发现他们并不值得任何人的时间或投资。如果您要雇用多个职位,那么这个问题可能会恶化一百倍。招聘人员平均花费2个小时的时间进行采购,并与单个潜在候选人进行沟通。如果您有50个人要面试,那么这些时间很快就会加起来。

一个专门的工作委员会(专注于特定领域的专门知识)减少了申请该职位的不合格候选人的数量,并使其更容易浏览简历。通过缩短招聘过程,您可以节省很多不必要的工作和人力。

削减招聘预算

每个人都知道时间等于金钱,内部招聘人员不会免费工作这些时间。尽管工作板广告被许多人认为是昂贵的奢侈行为,但实际上它们可以替代成本高昂的薪水。

平均工作职位将花费您250美元左右,而 技术招聘人员的平均薪水不到70,000美元。这意味着您每年可以在许多工作网站上发布280个广告,而这会花费您雇用熟练的招聘人员的价格。

据《福布斯》(Forbes)报道,一家知名公司的单个职位将 吸引约118名候选人。有了280个在线广告,您每年可能会收到令人难以置信的33,000个应用程序。尽管这只是一个估计,但是努力工作的招聘人员很难达到这个数字,证明您确实可以通过工作委员会获得更多的薪水。

与您的社交媒体和谐共处

归根结底,您没有理由偏爱使用工作委员会或社交媒体平台。将您的工作清单与Facebook,Twitter和LinkedIn等网站链接起来是一项简单的任务,这意味着您可以覆盖更大范围的应聘者网络。
通过工作委员会进行操作,您会增加寻找熟练和专业求职者的机会。尽管社交媒体可以帮助您发掘新人才,但仅靠其本身是远远不够的。因此,在开始专门为社交媒体设计招聘活动之前,请考虑工作委员会如何在一半的时间内帮助您找到本月的下一个员工。  

照片来源: 恢复服务加 通过 搏斗 抄送