打破工作与生活平衡神话的5个理由

工作还是生活?不。没有“或”之类的东西。工作与生活的双重性是一个谬论。我们都深深地了解到,这根本不是一种功能结构,尤其是在2016年。这有五个原因。

  1. 激情是无缝的

如果我们从事我们的工作,那么我们就是出于激情而努力-激情是成功的关键驱动力。这也意味着您不希望与自己的想法脱节。划定界限并将您的工作隔离到一个隔离区中可以扼杀您自己的创造力,并限制联系,机会和新想法。我们敬佩的领导者不会彼此分开- 他们是他们的工作,而他们的工作就是他们。我们期望如此。

  1. 不同的商业文化

不论是否有意无意,企业文化已经演变成一种新的范式-它支持不同的人类范式。有目的的整合是至关重要的。当组织信息,任务和方法整合在一起时,彼此支持,并融合成一个真实,透明的公司品牌。此外,一个不承认员工人性的员工品牌(类似于一个不承认其消费者生活的品牌)几乎没有 引人注目的或引人入胜的-或粘性的 -确实如此。

  1. 目的驱动绩效

我们知道:根据最近 工作场所目的指数,(由 势在必行 和纽约大学),有28%的劳动力是有目的的。他们知道自己是全体员工,而不仅仅是员工,而且他们将自己的宗旨与工作所在组织的宗旨联系起来。通过选择,这是功能清晰的模型;与公司经营者相反。有目标的人知道他们想在世界上做的工作;研究发现,在金钱,晋升和竞争方面,他们的表现要优于我们其他人。

  1. 招聘具有竞争力

从雇主的角度来看,如果您想要表现出色的员工,则最好使您的应聘者经验符合要求。对候选人经验的研究表明,即使是与潜在雇主的首次积极接触,也都将成为朝着或远离敬业的关键。确保它真实地反映了组织。缺乏透明度表明员工的人格将贬值。对于已经明确目标的人来说,他们不会因为这种脱节而浪费时间。

  1. 我们已经过去了

时代精神的方法是,一旦有了一个想法,就无法回头-我们已经在工作和生活上达到了这一点。在生活和工作问题上已经有许多不同的方法。 生活工作例如,申明成功的意义在于个人而不是组织,这意味着选择的勇敢和真正创新的选择勇气与真正意识到自我的恐惧有关。即使您还没有找到具体的短语,但劳动力本身已经改变了上下文。我们是一个偶然性/咨询/职业,而不是公司/文化,我们假设的职业轨迹是积累技能和经验而非工作。我们的工作人员比以往任何时候都更加混杂和分散。

如果甚至我们生活和工作的移动,社交,全球,多代等环境都支持这种现实和乐观集成的新想法,那么它也许不如选择合适的应用那么简单,但是已经接近了。扁平化的组织结构,重新调整的育儿假视图,多个平台,所有这些都在揭穿摆在我们面前的工作的整体障碍中发挥了作用。

我们从未为更改做好任何准备。事实是工作和生活是无缝的。我们必须注意的是它们如何相交。

您是否有兴趣谈论更多关于“工作与生活平衡”的神话?加入我们 人才文化#WorkTrends展示 美东时间2016年2月17日(星期三)下午1-2点(太平洋时间上午10-11点)。

该帖子的一个版本最初发布于 forbes.com 上二月12,2016

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