雇用年长,失业工人的6个理由

年龄歧视?我们在人员编制行业的人看到了我们应有的份额。尽管这种偏见是隐秘的,而且是无法言喻的,但这是不可否认的,并且肯定令人不安。

人力资源专业人员,招聘经理和他们工作的组织需要更具创意和思想,以利用各个年龄段的人才来协同工作场所。忽略或抛弃我们老化的劳动力的丰富经验和智慧,有一天可能会导致许多行业和市场上大量的专业知识和技能空缺。

在采访一位年长的工人时,那些负责招聘的人应该尝试改变主意,以崭新的眼光看待这些候选人。毕竟,白发候选人将一生的宝贵技能和经验带到了餐桌上。

这是年长的失业工人对您的企业有利的6个原因!

1)年长的工人有更长远的眼光: 与年轻的工人利用最初的几个工作机会来实现更高的抱负是不同的,而年长的工人则长期处于其中。根据美国劳工统计局的数据,“ 55-64岁年龄段工人的平均任期约为25-34岁年龄段工人的3.3倍。 ”由于低离职率是敬业和生产工人的标志,所以老年员工可能是生意兴隆的关键。

2)年长的工人具有宝贵的行业联系: “这不是您所知道的,而是您所知道的谁。” —真的是这样!经验丰富的专业人员可以为您找到最佳供应商,潜在客户,甚至推荐给您公司内的空缺职位。这些连接也可以帮助部门节省时间和金钱!

3)年长的工人支持,指导和指导年轻的工人: 凭借丰富的知识和经验,跨代共享可以帮助提高组织中年轻员工的效率和成功。他们可以互相学习。

4)年长工人的福利花费不比年长工人多: 根据美国退休人员协会(AARP)的说法,“老年工人每年的患病天数少于其他年龄段……他们患急性病的几率较低,偶尔有患病天数。随着工人的年龄增长,健康,残障和人寿保险的成本可能会增加,但被较少的受抚养人的较低成本所抵消。总体而言,附带福利的成本与所有年龄段的工资所占百分比相同。”经济发展委员会最近报告说,雇主对老年人的评价很高,例如判断力,对质量的承诺,出勤率和守时。在根据招聘成本做出判断时,需要考虑所有这些因素。

5)年长的工人可以跑步: 有了多年的经验,年长的工人通常不需要很长的“准备”期。他们很可能在与他们所进入的环境相似的环境中工作。他们还经历了各种在职重组(裁员,搬迁,领导变动,公司危机),并且肯定可以在这些情况下发挥作用。实际上,他们实际上可以为这些和其他业务挑战提供想法和解决方案。

6)年长的工人可能更愿意谈判: 认为年轻的劳动力便宜吗?也许不吧!长期失业(意味着年龄较大的工人)正在以大大降低的工资来接受工作…………在需要和想要工作时,婴儿潮及以后的婴儿正在领取较低的横向工资。而且,在某些情况下,年长的工人选择进入职业的新阶段,宁愿在保持生产力的同时降低责任感和压力水平。认为年长的工人已经将自己从劳动力市场中淘汰出来是错误的。

也许除了人力资源和招聘经理之外,这个问题还具有更广泛的含义。也许是我们整个社会改变其对衰老和退休的看法的时候了。接纳我们较年长的失业者为可行的求职者的关键是要认识到我们是一个老龄化的社会。寿命更长,更好的一种。年长工人的生产力和贡献可以在未来几年内改善商业环境。如果我们继续舍弃这种丰富和丰富的资源,那将对我们的经济和我们的社会感到可耻。

请在这个关键问题上加油!!!

该帖子最初发表于 领英 

照片来源: v82乔纳森 通过Flickr 搏斗 抄送

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