铬金属

如何打破年龄偏见习惯

想知道一个深奥的秘密吗?好吧。就在我们之间—所有这些都有真相 关于婴儿潮一代,千禧一代和其他世代的成见。那’实际上是为什么它们首先成为刻板印象的原因。

可是等等。那里’s another truth that 工作场所中没有人可以忽略。歧视是职业杀手。年龄偏见可能与丘陵一样古老,但这并没有’t mean it’s acceptable 甚至合法 让它毒害您的公司文化。在今天 ’在透明的工作环境中,迟早会暴露这种行为。所以让’退后一步,重新构架此问题。

聪明的领导人知道年龄不是一个因素

今天’全球经济竞争激烈。成功的组织需要他们可以获得的所有创造性,有用的想法。它没有’无论来源是旧的,年轻的还是中间的。正如法国剧作家莫里哀(Moliere)所说:“我尽我所能去找寻。”

但是标签仍然存在。您’我以前听过:Yers一代很懒惰,有资格,并且忙于数字连接。 X世代表现出愤世嫉俗,大声疾呼,并成为糟糕的团队成员。婴儿潮一代笨拙,僵硬,与年轻人无关。您能找到完全符合这些描述的个人吗?你当然可以。但是,您能找到其他许多将这些陈词滥调粉碎成碎片的人吗?我当然希望如此!我就是其中之一

从劳动力方程中消除年龄

如果您认真对待自己的成功—以及您的组织’s success —无论年龄多大,您都将达到最好,最聪明。但是,如何避免世代刻板的陷阱呢?这是要考虑的5个步骤:

1) 要注意并保持警惕。 快速进行个人盘点。你看到一些不应该的信号吗’t be there? You’不孤单。我们所有人都让年龄刻板印象渗入我们的思维模式和行为。它比我们大多数人都想承认的要多。来吧。坦白。通过形式化来面对它。列出您对人的与年龄相关的假设。注意。在您停止刻板印象之前’愿意认识到您的做法。

2)反对刻板印象。 现在,您有了自己的列表,找到嘲笑它的人。自大学毕业以来,他每周在同一家公司工作80个小时的Gen Xer;根杰尔(Gen Yer)建立了一支凝聚力强的团队发明了令人兴奋的新技术产品的Boomer。

3)训练你的大脑。 现在您知道了谁以及如何刻板印象,并且知道了如何错误和限制您的刻板印象。“reality”是,训练自己不要相信谎言。准备练习。根据明显的属性对人做出快速判断在我们所有人中都根深蒂固。取消这种行为需要花费时间,但是每一步都是朝着正确方向迈出的一步。当您遇到某人时,请注意您的内部反应—智力和情感。如果您将它们定型,请自觉告诉自己过去,而不是看看其他更相关的特征。

4)开放“see” the person “in 3D.” 有人用一个词来形容那些不能通过个人独特的才能和才能来衡量个人的人。这个词是“fool.”您正在努力建立成功的职业,项目或企业。为什么在世界上您会拒绝有意愿和有能力的贡献者的帮助来限制自己?拥抱可用的人才。根据人们过去的表现和将来增值的潜力来评判人们。在这种情况下,年龄是无关紧要的。您需要每个人都尽力而为。敞开心to,伸出援手。

5)养成习惯。 目标是建立一个超越刻板印象的网络。至少每周一次进行一次有意识的努力,以陪伴您过去曾被定型的人。如果您是Gen Yer,请带Boomer出去吃午餐。听他们的故事,并从他们的经验中吸取教训。如果您是临时工,请找个Gen Gener指导。问什么’他们的想法以及您如何提供帮助。然后仔细聆听他们的反应。无论您年龄多大,都愿意讨论个人的局限性,并要求提供意见和反馈。我们常常以为’如果我们承认自己的担忧和缺点,则表明它是软弱的。但是实际上’实力。正如莫里哀(Moliere)所建议的那样,尽自己所能找到好处。一世’我不确定他几岁时就写了这个建议,但是说实话,它并没有’t matter!

底线:在工作场所和生活的其他各个方面,陈规定型观念都是自毁的。它否定了我们的基本人性,也否定了我们所有人超越表面分类的能力。打破陈规定型观念,庆祝个性,您将学习,成长并建立更牢固的关系。您’也会成为其他人想效仿的商业领袖。

(编者注: 加入 人才文化community 今晚 ,10月9日,美国东部时间晚上7-8点 , 在 #TChat 推特 ,我们在哪里’在讨论工作场所基于年龄的歧视。欢迎所有人! 在预览文章中了解更多…)

(编者注: 梅根·比罗(Meghan M. 是...的积极贡献者 福布斯。本文改编 从她的福布斯博客,并获得许可。)

图片来源: Pixabay