人才联盟

吸引和发展人才:熟练技术人员

熟练技术人员–您3d跨度振幅走势图的秘密武器

I’d提出一个建议:让’s stop 专注于千禧一代 并查看有潜力和才能在业务中掀起波澜的人们的全景。

I’在谈论各个年龄段的高技能,自我驱动的人–熟练技术人员–根本不受传统雇主价值主张的激励。他们是具有特定的,独特的技能和才华的人,并且会出价最高。薪资最高的不只是雇主,而是雇主可以建立声誉,产生影响,提高简历或对新挑战感到兴奋的地方。如果您将这些超新星吸引到您的3d跨度振幅走势图,则可以利用它们的能量,将业务推向前进。

普华永道发表了一篇论文, 工作的未来– A Journey to 2022 在其中谈到“Orange World Concept”.

橙色世界对自主的渴望在中国尤其是年轻人中最为强烈,这表明在这种快速发展的经济中,一代人向着更大的自由,企业家精神和专业技能的转变。超过半数的中国参与者认为,传统的就业机会不会再出现。取而代之的是,人们将拥有自己的“品牌”,并将其技能卖给需要的人。

我相信亚洲其他地区的人们也是如此’相信西方的“cradle-to-grave”对于人们来说,这很重要在这些文化中,个人企业家精神受到欢迎和鼓励。

什么是技能企业家? 

绝对不是您的低维护员工。考虑它们都具有的以下特征:

  • 价值灵活性和自主权
  • 偏好短期,快速的回报-不一定是金钱
  • change壮成长
  • 厌倦了每天重复的任务
  • 需要挑战以保持思维的畅通

您可以’对它们进行微管理,这意味着您可以’不要继续告诉他们该怎么做。如果你’如果您不是开箱即用的人,您可能需要重新考虑在团队中拥有一个Skillpreneur。他们可能具有很大的挑战性,但是如果有正确的动机,则可以为自己和团队带来出色的成绩。

为什么 Are 他们 So Valuable?

Skillpreneur的值可以用 3d跨度振幅走势图的规模以及他们需要的繁文ta节的数量 通过做一些新的事情。如果你’如果是相对较小的相对扁平的组织层次结构,则您的3d跨度振幅走势图更有可能有更多空间让Skillpreneur产生影响。组织结构图的底部和顶部之间的距离越大,您的价值就越小’就能从中提取出来。

那么为什么这很重要呢?对于任何组织来说,所有人都是一个大难题,对吧?有点儿。但是,如果单个拼图块可以分支并创建自己的拼图并连接到原始来源,该怎么办?如果您拥有这些隐藏的人,而不是仅仅解决您的业务解决方案,又可以解决可能扩大您的业务的其他问题,该怎么办?现在’的力量。一个人的力量,3d跨度振幅走势图的力量。

您如何找到,保留和参与他们?

就像我说的’维护费用不低。他们’需要挑战和机遇以保持增长的人们。他们还以自己所在的3d跨度振幅走势图感到自豪。如果您要记住以下几件事’充分利用您的技能专家:

  1. 他们 value their company’的声誉,因此请紧随您 雇主品牌 initiatives.
  2. 他们’不会在传统的工作板上寻找机会,因此请利用 网路 他们闲逛。
  3. 您需要以合适的诱饵吸引它们​​,从而增强您的 雇主价值主张 并清楚您提供给他们的东西。
  4. 他们 value the “Why”一家3d跨度振幅走势图,所以有一个 3d跨度振幅走势图愿景 他们可以’t ignore. 
  5. 确保您的人力资源政策和流程不存在’不会窒息而死 提供灵活性 他们需要的。

It’一个瞬息万变的世界,拥有难以置信的机遇,可以从中获得优势。我打赌你’您3d跨度振幅走势图中有一些技能企业家正在等待自由。找到他们,使用它们,让他们使用您的3d跨度振幅走势图资源,让天空成为极限。

7 回覆

评论被关闭。