盖洛普(Gallup)的深刻发现:敬业度是由具有稀有才能的优秀经理人驱动的
在工作场所的参与度下降。优秀的管理人员可以通过以下几种方法将其才能转化为实践,同时激发不寻常的承诺和生产力。
马克·C·克劳利(Mark C. Crowley)是演讲者,领导力顾问,《快速公司》杂志的经常撰稿人,也是《发自内心的领导:21世纪变革型领导力》一书的作者。他的任务是从根本上改变我们在工作场所领导和管理人员的方式,并有意使之更加满足人们的需求。在Twitter,Facebook和他的网站上与他联系。
在工作场所的参与度下降。优秀的管理人员可以通过以下几种方法将其才能转化为实践,同时激发不寻常的承诺和生产力。
高盛员工的平均年薪超过350,000美元,我们可以确定,格雷格·史密斯(Greg Smith)的薪水要高得多,他是上周最明显地辞去工作的人。 […]
“人经常成为他认为自己是的人。如果我继续对自己说自己不能做某件事,那么我可能会结束[…]
作者艾米丽·埃斯法汉尼·史密斯(Emily Esfahani Smith)解释了为什么追求幸福事与愿违—以及我们在已有的工作中可以做些什么。只要人类拥有[…]
在过去的25年中,无论经济形势好坏,工人的幸福感每年都在下降。今天,超过一半的美国工人实际上讨厌自己的工作。一旦经济复苏[…]
如果您认为自己的大脑使您成为出色的领导者,那么最好检查一下自己的头。根据世界大企业联合会的说法,美国的工作满意度一直很高,并且[…]
19世纪末,英国历史学家阿克顿勋爵(Lord Acton)断言“权力腐败”。而且,我们当然不必在业务,政治和日常生活中过分深入地寻找[…]
传统的办公室将会变成什么样? Skype,Zoom.us和Google Hangouts之类的通讯工具是否有可能使过时的公共办公空间失效?是个 […]
沃顿商学院教授理查德·壳尔(Richard Shell)面临威胁生命的疾病时,他被迫考虑大局。他取得了什么成功?从那时起,壳牌[…]
互联网大约在7个月前才27岁,这是一个里程碑,纪念蒂姆·伯纳斯·李(Tim Berners-Lee)提出创建一种新的“信息管理系统”并永远改变了[…]
这些作者不是’算命的人,但他们的作品可以揭示领导者和工作场所的未来。迄今为止,我们对将心脏投入工作场所管理的长期抵制[…]
简介:经过一系列有趣的研究,受过哈佛训练的社会科学家尼古拉斯·克里斯塔基斯(Nicholas Christakis)和詹姆斯·福勒(James Fowler)表明,人类受到最亲近的人们的行为的深刻影响…]
研究表明,公司始终选择错误的人担任管理职务。这里’避免相同错误的方法。您是否曾经为了[…]
几周前的一个清晨,我醒来是为了在健身房开始新的一天。但是,在我以前[…]
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“人才击中了目标,没人能击中。天才击中了其他人看不见的目标。” 〜叔本华盖洛普(Gallup)宣布其惊人的发现已经过去了一年[…]
赢得员工长期坚持公司工作涉及一系列因素,但首先要考虑的是爱。在[…]
领导者终于意识到了充分参与工作的劳动力的重要性。现在,他们应该了解哪些做法可以驱动并维持快乐的员工。最后,领导者现在被说服了最后一个[…]
你的大脑会为此而爱你。