与品牌人性化面对面:#TChat回顾
社交媒体使企业能够以更加直接,直接和个性化的方式与员工,客户和其他人进行交互。但是融合高科技和高触感需要工作…
梅根·伯凯特(Megan Burkett),企业家问题解决者,她的职业生涯始于社区经理,社会学习战略家或沟通协调员。在农场长大,学习人际和组织沟通,教会了她社区和建立关系的力量。
她的协作式学习方法使她进入了五种不同的实习机会,并进行了大量独立研究。 Megan由TalentCulture创始人Meghan M. Biro招募,担任编辑日历项目经理,#TChat Radio的联合招聘人员和社区大使的沟通协调员。梅根的导师形容她是“超越她多年的明智之举”,并且总是要面对挑战。她是一名对话专家,她将与您交谈有关物理,冲刺铁人三项,花生酱成瘾或在社交媒体关系中找到“真实”话题的信息。继续-自我介绍!
社交媒体使企业能够以更加直接,直接和个性化的方式与员工,客户和其他人进行交互。但是融合高科技和高触感需要工作…
创新不是’t magic. It’是一种旨在鼓励无所畏惧地追求新思想的文化的产物–愿意接受失败作为流程的一部分。它来自于有意识的努力,以收集来自多元化和敬业的员工的意见…
什么’专业代言的真正价值–对于个人和准雇主?随着像LinkedIn这样的职业社交网站,更容易实现“endorse”其他的,赞美失去意义了吗? 人才文化社区大声疾呼…
反馈对于专业评估,指导和发展至关重要。但是什么形式的识别最重要–领导者如何使认可成为提高绩效的更有效工具?
你的大脑会为此而爱你。