为什么我们不应该完全摒弃或打折2020
问任何人:去年不是’理想。但是也许我们不应该’尚未完全打折2020年。当球在2019年底跌落在时代广场上方时,世界[…]
Vikas是Attayn(一家颠覆性的HR科技公司)的首席人力资源导师,致力于增强和普及学术领域的知识共享。他是一位出色的人力资源专家,在招聘领域拥有超过18年的经验。 Vikas与初创公司和Wipro等大型公司合作&Concentrix,推动了亚太地区的招聘。
作为金砖国家工商会的顾问和FWA的行业理事会成员,维卡斯还致力于支持学生和年轻专业人士社区的学习和创业目标。
Vikas还是TEDx演讲者,还是人力资源实践的Vlogger和Blogger,在他自己设计的“ HeaRt中的HR”品牌保护下分享了他的经验。他的著作已在人力资源杂志,SightsIn Plus和PeopleMatters等领先的人力资源杂志上发表。
问任何人:去年不是’理想。但是也许我们不应该’尚未完全打折2020年。当球在2019年底跌落在时代广场上方时,世界[…]
2020年是一个分水岭。或者,正如我更愿意说的那样(如果允许创造一个新名词)–一个“催泪”的年份。 […]
那些负责人力资源管理的人总是发现自己处境不稳定。毕竟,人力资源专业人士经常会面对桥梁两边的信任缺失[…]
你的大脑会为此而爱你。