BLM运动

照片由生活问题

在BLM运动唤醒后适应人力资源态度

黑人物质运动或BLM运动最近引起了广泛关注。美国和其他地方的人们加大了对白人至上和非裔美国人所面临的歧视的抗议。他们还使人们意识到有色人种遇到警察时经常发生的暴力。

随着越来越多的人注意到维权人士提出的这些问题,人力资源(HR)专业人员一定不能在场外保持沉默。变化正在发生-现在不是出现音聋的时候。

很大一部分工人期望公司给予支持

人力资源主管可以通过显示公众的支持来表明对这一事业的期望态度。最近的一项调查向人们询问了有关雇主对BLM运动的预期回应(如果有的话)。结果显示 89%的人力资源工作者期望 他们的公司公开表示自己的事业。

这是所研究部门中最高的百分比,表明人力资源团队特别不可能接受其雇主保持沉默。 

同样值得注意的是:超过一半的受访企业期望公司在所有行业对此事发表意见。只有47%的受访者表示,他们期望律师界的雇主采取这种行动-少数,但比例仍然很高。在所有其他工作类别中,至少有57%的受访者认为他们的雇主应为此而树立公众立场。

这些发现表明,人力资源专业人员在公司层面促进早期,真实和善解人意的响应至关重要。社交媒体资料和公司’的网站是发布声明以获得大量通知的理想场所。

BLM运动聚焦工资歧视

当一名警察跪在脖子上几分钟后,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被戴上手铐致死时,激进分子迅速充满了活力。他们立即试图提请人们注意许多黑人经常面临的困难。它’很容易同意,阻止某人呼吸是不合理的行为。不过,许多人没有’意识到不公平待遇的程度。

工资歧视 是一个很好的例子。尽管黑人工人占总数的13% 美国的工作’ economy,这些职位约占基本角色的19%,这些每小时的时薪不足$ 16.54。这笔钱可以满足一个四口之家的基本需求。

对收入的不满也涉及其他工作类型。根据对内部律师的调查, 41%的受访者认为 他们的报酬低于同龄人的收入。工资歧视的普遍存在使人们很容易理解这个话题。它还有助于将不平等与黑人经常经历的事情联系起来。

人力资源代表应致力于就解决和结束工资歧视展开有意义的讨论。但是,他们不能止步于听起来很有希望的强有力的短语。人们已经听到他们很多年了,并且由于缺乏行动而感到疲倦。认真对待这个问题意味着了解如何取得进展-即使进展缓慢。

找出有吸引力的薪水以提供给候选人是人力资源团队要履行的一项重要职责。但是,他们还必须采取必要的步骤,向公司中的每个人提供公平,有吸引力的工资’的劳动力。这样做使企业成为寻求工作的人们的绝佳选择。这也增加了员工’忠于自己工作场所的可能性。

经营反种族主义组织需要全力以赴

对黑人生活表示真诚的支持意味着停止使歧视永久化的行动。组织可以通过致力于反种族主义的理想来做到这一点。一些公司通过解雇说种族主义诽谤或从事类似行动的人作为回应。那’这是一个开始,但几乎没有触及拥有反种族主义公司的含义的表面。

教授,演讲者和作家劳拉·摩根·罗伯茨(Laura Morgan Roberts)解释说,“成为反种族主义者就是要承认 种族主义的持久性 通过组织,行业和社区,并认识到种族主义是基于肤色的不成比例的机会和惩罚的系统。”因此,从工作场所的程序到潜规则,任何东西都可能带有种族主义色彩,许多人最初并不注意到。

当领导者认识到公司的哪些方面持续存在不平等时,便开始进行有意义的变革。接下来,当权者必须致力于在有问题的地区以及整个组织内部促进平等机会。承认有改进的空间通常很困难,但是’是必要的。知道存在问题的地方为加强公司和消除种族主义设置了框架。

然而,看法上的差异可能导致一些人力资源团队和其他部门的人员在是否存在需要解决的问题上存在分歧。一项研究表明,虽然49%的黑人人力资源专业人员 存在公认的种族和民族歧视 在他们的工作场所中,只有13%的人力资源职位的白人做到了。

这些统计数据强调了为什么’从第一手经历这种治疗的人那里获得反馈和指导非常重要。这可能意味着要聘请顾问来找出最大问题的根本原因。或要求有色人种的团队成员提供匿名反馈,以了解促进所有人平等待遇的有效方法。

BLM运动:持续目标的火花

即使是最有志向的人力资源专业人员也无法做所有正确的事情来支持BLM运动。但是,态度转变在引发永久性积极变化方面可以大有帮助。从事这项工作的人还必须记住,他们’re human. They’偶尔会犯一些错误,但要勇于承担这些错误并重回正轨对成功至关重要。

此外,人力资源团队不应将消除种族不公现象视为实现的现实目标。尽管它们确实可以促进使这些问题不那么普遍的转变,但实现更高的平等水平是一项长期的愿望。

即使取得了长足的进步,公司代表也可能会定期发现仍需要工作的区域。

没关系。因为最重要的是愿意表现出一贯的奉献精神。