从工作中的错误中恢复

如何摆脱工作中的重大错误

犯错误是人为的-毕竟,没有人是完美的。但是,工作场所中的错误会让人感到不祥。如果您打破了母亲最喜欢的花瓶,她仍然会爱您。如果您破坏了配偶的汽车,那么您不太可能会最终离婚。

但是工作场所是一个不同的环境,并且根据错误的严重性,它可能使您的职业脱轨。幸运的是,通过采取正确的步骤,您可以康复。卡罗琳·汤普森(Carolyn Thompson),行政招聘人员和常务董事 美利通集团,这是一家位于华盛顿特区的精品咨询和招聘公司,它解释了如何从重大错误中恢复过来。

承担责任

汤普森说,第一步是在不找借口的情况下承认自己的行为。她说:“承认你搞砸了,而不是解释为什么搞砸了。” “当您试图解释发生了什么时,就会为冲突创造机会。”但是,当您承担责任并承认这是您的错时,汤普森说,您可以避免有争议的来回讨论。

证明您的价值

下一步是向老板表明,您仍然是组织的宝贵资产。实际上,汤普森说,重建信任可能需要三到四次。她说:“在私人对话中,您需要说明您不会两次犯同样的错误。” “在这里,拥有情商很重要-表明您是从这种情况中成长出来的,并且变得更好,而不是假装从未发生过。”她说,根据错误原因,可能有必要收集输入信息(例如,要求澄清或确认),以确保不会再次发生错误。

如果被解雇

被解雇是最坏的情况。然而,汤普森说,几乎每个人在职业生涯的某个时候都被解雇了。 “无论是态度,绩效还是重新调整的结果,这种情况经常发生。”您将如何向下一位潜在雇主解释?汤普森警告说:“不要专心于“因为这个原因我被放手了”或“他们误解了工作”。

她说每个故事都有两个方面。因此,可能是该职位的陈述不正确,但您可能没有提出正确的问题。她说:“由于期望,有很多冲突。”她建议不要将责任归咎于别人,而是将其转变为学习机会。 “您的最佳回应是'发生了误解;让我确定我会为此努力。’”

失业率很低,但汤普森说,如果您可以从事临时或临时工作,那么当前的就业市场将对您有利。她说:“如果一家公司想马上通知某人(例如,为产假的父母提供保险),那么如果您能填补这个空白,那么您就处于理想的位置,”她说。她说,相对于申请直接雇用的职位可能会带来很多竞争,她说临时雇用的申请人不会很多。

减少重复错误的机会

错误的发生有多种原因。 “最常见的错误是可以避免的:错误的数字,未经证明的错误,未被发现的错误。”汤普森说。她建议避免这些常见的错误,例如,让一位同事在将报告提交给主管或董事会之前先阅读一下。 “建立人脉关系,反之亦然。”

一些错误可能是疲劳或睡眠不足的结果。她建议制定全面的活动时间表,以确保您下班后有足够的休息和休息时间。