小子

带来你的"Genius"工作#TChat回顾

(编辑’s Note: 寻找本周的详细信息’s #TChat活动?请参阅本文结尾处的Storify幻灯片和资源链接。)

“有时团队生活的异想天开和变幻无常,但更多的是,那里’在一起工作的每个人之间都充满了兄弟情谊。”  李ed,拉什

你有那种感觉吗 谐波收敛 在工作场所?兄弟姐妹。对内在联系和共同目标的深刻理解使您前进。参加一个团队,成员不断相互学习,互相推动,以尽自己最大的努力。

协作能量可以成为强大的创造力—就像我最喜欢的乐队已经40多年了, 拉什。吉迪,亚历克斯,尼尔。每个人都尽其所能地生活,迷失和热爱自己的工作。

好我知道’我是粉丝我浪漫。但是证明在音乐中。他们非常重视自己的工艺—融合了低音,键盘,吉他,鼓和令人回味的歌词。他们也玩得开心。很多认真的乐趣。和失败。他们’我也看到了他们失败的份额。

他们各自推销自己— 和 as a 球队 —具有无限的动能对我来说,这令人耳目一新,因为我不断听到工作世界里陈​​词滥调的经历,这很容易 找到你的激情对自己的工作感到满意.

它不是那么容易。它需要内省和功课,再加上很多练习和毅力。但好消息是 回报丰厚的投资 以可以应用于生活的方式这不是要成为大牌摇滚明星。它’关于了解您的特定品牌的“genius” —您可以动动自己的心,反复翻动,直到感觉适合您。它是您所拥有的独特技能,经验,激情,兴趣,才能,能力和态度的完整量度。

本周 #TChat活动 与客人 玛姬米斯塔尔劳拉·罗兰兹(Laura Rolands)人才文化community 检查了这个“core 天才”在我们所有人中。我学了两步课:

1)选择增量步骤  巨大的飞跃’t in most people’的不良风险DNA。对于我们许多人来说,发现我们能做什么(以及我们做什么)’在这里做到只有我们能做到)自然会一次展现出一小步。这就像学习团队合作一样,但是要在内部并且不断完善。我的第一步是从小开始的,那时我开始将单词连接成蜜饯的短语。一世’从那时起,我们就覆盖了很多地区(多次往返),但我从未回头。

2)可能导致重大结果  执行词,这里是“可以” —但关键是,逐步增加可能会实现合法的突破。寻找您的核心才华是一项非常个人的,令人反省的工作,需要自我意识,反思和优先考虑。在集体讨论改变生活的职业可能性之前,您必须从一个有意义的决策框架开始。你需要学习什么’首先对您很重要。

怎么能 人才文化 支持这个过程?无论您在哪里追求专业的幸福,我们希望您’会继续在这里和社交渠道上与我们分享您的经验。这是测试想法,查找资源和交换信息的安全场所。您的 #TChat 兄弟姐妹和你在一起。我们’一起工作的世界。所以让’s rock on.

#TChat Week-In-Review: 带来你的“Genius” To 工作

玛姬·劳拉(Maggie Laura)

立即观看#TChat预览视频群聊

SAT 2/1:
#TChat预览:
人才文化社区经理, 蒂姆·麦克唐纳,在一篇主题为““与客人进行“偷看”视频群聊, 玛姬米斯塔尔劳拉·罗兰兹(Laura Rolands)。立即查看#TChat预览: 职业:更好的选择意味着更好的业务.

周日2/2:
福布斯网站:
人才文化首席执行官在她的《福布斯》每周专栏文章中, 梅根·比罗(Meghan M.,她提供了关于企业领导者为何以及如何鼓励员工发展独特才能的观点。读 释放您的员工’ Super Powers.

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转移焦点:用态度代替态度 — 通过 南希·鲁宾博士
灵魂搜寻— Then 求职 — 通过 玛姬米斯塔尔

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立即收听#TChat广播重播

2/5星期三:
#TChat电台: 主办 梅根·比罗(Meghan M. 我聊了 玛姬米斯塔尔劳拉·罗兰兹(Laura Rolands) 关于您的职业发展需要什么“genius.” 立即收听#TChat广播重播

#TChat 推特: 广播节目播出后,我和梅根,玛姬,劳拉立即转到 #TChat 推特流,与整个TalentCulture社区进行动态的公开对话。主持人 南希·鲁宾博士 带领数百名参与者进行了围绕5个相关问题的讨论。

请在下面的Storify幻灯片中查看要点:

#TChat见解:更好的职业选择意味着更好的业务

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 玛姬米斯塔尔劳拉·罗兰兹(Laura Rolands) for sharing your perspectives on how each of us can find our core 天才 和 apply it to our career. Your enthusiasm 和 expertise are infectious!

博客作者注意: 本周的活动是否促使您撰写有关职业战略或职业发展的文章?我们欢迎您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 下周 #TChat活动,我们’我将研究雇主如何在建立员工关系方面更加主动。我们的客人是 克里斯·博伊斯,首席执行官 处女脉和 凯文·赫尔曼霍顿集团(Horton Group)工作场所健康主管。它’这项讨论可以说到各地才华横溢的专业人士的心,因此请节省时间 这个非常特别的情人’s Week Event —2月12日,星期三!

同时,TalentCulture对话每天在 #TChat 推特流, 在我们的 Google+社区,以及社交媒体上的其他内容。因此,请随时停止。

我们会在信息流中与您见面!

图片来源: Menlick在Flickr