可转让的技能

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事业 Corner: 5 行动 Steps to Communicate 您r Transferable Skills

我们都听过古老的谚语:“没有时间像现在这样。”考虑到不确定的时间,随着时间的流逝,这些词语变得越来越重要。行业每天都在变化,组织必须立即转移档位,使许多人对自己的工作和个人情况产生反省。无论您是准备投身新职业或新行业,还是仍在考虑转换,都应该知道要朝哪个方向发展以及如何交流可转让技能。但无需担心。我们已经为您覆盖。

您可能会问自己:“我从哪里开始?”或者,您可能已经进行了无数小时的学习,以了解所需的新行业和/或职位,并且您已准备好跳楼。不管你在哪里 旅程 ,交流您的可转让技能并分享您的个人品牌影响力,将使您与其他候选人(甚至是当前该领域的候选人)区分开。这里有五个行动项目,可帮助您实现梦想的工作,并对您的转职业决定充满信心。

行动项目1:工作前和研究

改变职业最困难的部分是确定您要朝哪个方向前进。花时间进行自我反思并了解该行业以及您真正想要的角色,这一点很重要。彻底考虑一切。您是否因为角色受Covid-19的影响而陷入困境?如果这是我们当前环境下的短期修复,那是可以理解的。但是,这些步骤适用于具有明确性和信念做出改变的人-现在需要额外的支持来跨越一个行业到另一个行业的桥梁。

以下是一些问题,以确保您100%致力于实现这一飞跃!

  • 您目前的职位最能满足您的要求吗?您对新角色的兴趣如何填补您当前/上一个角色的空白?
  • 您当前的行业中是否有一些因素正在影响您立即发展?这是长期的还是短期的?
  • 这个新角色/行业是否满足您的激情?
  • 在进行过渡时,无论在财务上还是精神上,您能忍受多久?

在您进行动机和价值交流时,在前端进行一些尽职调查和准备工作将为您带来竞争优势。在上述问题上需要帮助吗?以下是一些推荐资源:

雇用教练

许多组织提供内部职业咨询服务,以协助进行继任计划。 妮可·瓦格纳(Nicole Wagner) 角色侧重于为Compass Group入学和入学的学生提供内部职业咨询。如果您的组织没有,请直接与 丽贝卡·艾哈迈德(Rebecca Ahmed) 作为本文的后续措施,或通过以下方式研究过多的认证教练 国际教练联合会.

研究

像这样的平台 领英 , 玻璃门 , 每日招聘 ERE 是常见的网站,可查询有关组织,工作期望,文化,面试流程和薪酬的建议。直接通过他们的博客听取专家的意见,并与这些专家联系以获取其他见解和意见。

是否正在寻找一本可以解决这个问题的书?理查德·N·鲍尔斯(Richard N. Bolles)是求职领域的开拓者。他的书, ”What Color Is 您r Parachute?”是任何人根据兴趣寻找方向并指出职业道路的可靠方法。他的花卉练习将使您发现自己是谁的自我发现,以便为下一步的职业探索最佳途径。

行动 Item No. 2: Identify and Communicate 您r Transferable Skills

您所分享的有关过去的经验和角色的故事中,会闪耀您的专业成功。以下是一些有助于创建三个电梯音高的问题,以突出您的成就和成就。

  • 您最后的角色是/是什么?
  • 这个角色存在什么问题?
  • 您究竟利用了哪些工具来解决此问题?
  • 您提供了什么解决方案来解决此问题?
  • 您的解决方案如何使组织受益?

当您仔细考虑并回答了上述问题后,第二步就是采用这些面向解决方案的方法,并将它们与您期望的新角色联系起来。在下面查看我们的案例研究,以确切地了解我们如何逐步进行此操作。

行动项目3:整合您的可转让技能

既然您已经确定了可转让的技能,那么接下来的议程就是阐明您的职业生涯和过去在品牌塑造方面的经验。您的简历和LinkedIn个人资料是您对潜在雇主的第一印象。可以将它们视为展示您的才能,成就和整体成就的数字广告 坏蛋 你是!以下是一些要素,可以帮助您整合故事并在数字世界中脱颖而出。

履历表

平均而言,招聘人员花费不到10秒钟的时间浏览关键字的简历。十秒钟就是这样!那么,如何在一页纸上传达您的威力呢?基于技能的简历是完美清晰地突出您的专业知识和可转让技能的完美格式。

  • 抛弃物镜。这些单线往往是通用的,无法展示您的真正才能和能力。
  • 在“资格概述”或“核心能力”部分的简历顶部展示您的价值和技能。利用网站如 简历 协助用语打败机器人!
  • 在您的工作经历下,列出每个角色三到五个成就。我们建议使用 梯子 有效和简洁的沟通方式– 成功动词 和数据点以强调每个角色’s accomplishments.
  • Make sure your resume is targeted to the role and company. 您 will want to update it for every job you apply to, ensuring you speak to each role’s desired experience and company culture.

领英

利用您的LinkedIn社区并利用此平台的所有方面,将为您带来竞争优势。除了展示您的经验之外,LinkedIn是一个绝佳的平台,可让您共享激情,与各种网络联系,寻找工作并建立您的品牌!

如果您是新手或需要复习,强烈建议您退房 这个 有关如何利用您的LinkedIn个人资料的文章。希望对其Sales Navigator平台进行更深入的了解?查看来自的建议 萨曼莎·麦肯纳(Samantha McKenna).

行动 Item No. 4: Leverage 您r Resources

您已经完成研究并确定下一步行动。您’ve建立了简历并设计了您的LinkedIn个人资料。现在该走到那里,确保每个人都知道您想要的下一步。让您的网络为您服务。您只有一个人,但是您的网络可以达到数千个!

如何确保您的网络对您有用?这是使球滚动的一些快速步骤:

  • 让招聘人员知道您正在积极寻找机会,并确保他们知道机会是什么。每个社交媒体平台上都有设置可以打开,并确保您显示在布尔搜索中。
  • 利用您的母校联系。即使您不认识学校的某个人,也可以发送私人笔记与他们联系。人们自然希望为自己社区中的其他人提供帮助,即使他们本人不认识您。
  • 打镇或打 放大 !注册参加吸引您职业领域领导者的社交活动。参加庆祝晚会,联谊活动,虚拟咖啡,品酒会等。在与各个社区的人建立联系的过程中,尽享与您期望的角色相称的乐趣。它所需要的只是一种个人互动,可以引导您完成理想的工作面试! 

动作项目5:钉住面试

您 leveraged your connections, made it through the bots then landed an interview. This is your time to shine and highlight how you bring value to the new organization.

通常,公司使用基于行为的面试指南来评估候选人如何处理某些情况。您可以想象,这些指南最终会告诉他们候选人是否合适,并且是否适合该职位。这些问题通常包含多个部分,如果您对格式不熟悉,可能会造成混淆。的 STAR采访方法 每次回答和提出这些问题都是一种万无一失的方法。可以将其视为以故事形式给出个人示例。

  • 情况 :通过提供示例的一些简短具体细节以及它与问题的关系来简要介绍背景。
  • 任务 :您在这种情况下扮演什么角色?简洁明了。
  • 行动 :说明您为克服挑战所采取的步骤。您如何为局势带来价值?
  • 结果 :结果是什么,您的成就如何带来结果?

您’现在,请通读我们的五项措施,以有效地交流您的可转让技能。无论您在职业转变旅途中处于何处,这些步骤都将使您能够交流自己的价值和价值!

 

编辑’s Note:

这篇文章是由谁合着的 丽贝卡·艾哈迈德(Rebecca Ahmed) ,即将到来的TEDx演讲者,国际教练联合会(ICF)认证的能源领导力教练,以及发表的作家。她利用自己的专业知识开办了自己的企业, 笑到人生,她为工作场所带来能量和欢乐。

 丽贝卡·艾哈迈德(Rebecca Ahmed) 丽贝卡(Rebecca)是人才培养,文化以及多元化和包容性方面的公认专家。在担任酒店人力资源(HR)领导者的10多年中,她以2.8B M与C-Suite高管合作而闻名&A,负责监督多达16,000多名团队成员的人才招聘,人力资源运营和技术。丽贝卡(Rebecca)拥有公共关系学士学位,并拥有南加州大学(University of Southern California)的通信设计和商业双学位,并拥有拉斯维加斯内华达大学(University of Nevada)的酒店管理硕士学位。