感谢您对3d跨度振幅走势图文章的贡献。我们一直在寻找能够分享丰富内容的作家，并希望有一个广阔的舞台向我们众多的每月唯一访问者展示他们的才华。

人才文化是一个由思想领袖和问题解决者组成的社区，由人才管理资深人士，数字战略家，人力资源营销和传播专家以及人力资源技术分析师领导。

我们的忠实观众是人力资源和招聘从业人员，业务负责人，分析师，营销人员和企业家的多元化，全球性混合。他们与3d跨度振幅走势图合作，以获取最新的工作场所趋势所需的上下文和联系。

2021年内容主题

2021年的每个月，我们都会探讨一个对工作有影响的主题。这些主题只是供稿者使用的宽松指南，我们欢迎这些主题之外的内容。

• • 2020年：12月：工作场所健康
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  • 一月：职业与学习，2021年风格
  • 二月：最佳人力资源技术
  • 3月：公司文化3.0
  • 四月：工作的不久的将来
  • 五月：多样性，平等与包容
  • 6月：全球人才趋势
  • 七月：人力资源的角色演变
  • 八月：终身学习
  • 9月：员工和候选人经验
  • 十月：现代员工福利
  • 十一月：欣赏与感激
  • 12月：2022年的工作趋势

  内容原创性和准则

  所有内容必须仅针对3d跨度振幅走势图制作，而不是针对其他地方发布的内容。内容开发应遵循以下准则：

  • 文章的字数在800到1,000之间，但根据内容的有效性，您的文章可能略低于或超出此范围。
  • 您的文章必须具有超出您自己能力范围的证据。确保使用数据，研究或故事来支持您的论点（请不仅仅是互联网研究！）。
  • 我们观察AP的写作风格。
  • 内容必须与供应商和产品无关。统计信息或事实声明必须链接到其原始（非广告）来源。
  • 您的文章必须包含作者简介，包括指向Twitter帐户和LinkedIn个人资料的链接。如果愿意，可以使用公司的Twitter帐户，而不是个人的Twitter帐户。
  • 所有内容均需进行编辑以适合3d跨度振幅走势图风格。
  • 我们不保证您选择的文章将被发表。

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  重新利用您的文章

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  如果您对某篇文章有想法，请通过电子邮件将简短的“ pitch”发送给 [email protected]。不幸的是，我们无法响应所有提交内容的请求，但是我们将尽快响应所有接受的宣传，感谢您的耐心配合！

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  如果您提出有关工作方式变化的引人入胜的原创内容，我们将很乐意听取您的意见。

  我们正在重新构想共同工作。