求职信

求职信:此处是否必要’s How They’re 唐e

求职信,有必要吗?

申请人唐’不知道。招聘人员唐’小心。和领导者?好吧,领导者似乎在这个问题上分歧很大。但是让’s假设您应在任何应聘职位上附上自荐信。如果您的未来老板读过它,那该怎么说呢?

不是来自这三个可怕的例子 David Silverman在哈佛商业评论上C:

回顾: 散文形式的简历。它是多余的,比履历更难读,并且没有提供其他见解。

格式字母:
 这基本上是说:“尊敬的先生或女士:我在报纸上看到您的广告,并认为您可能喜欢我。”显然,这是一封求职信,也许他们知道我的名字和公司名称。如果他们很幸运,我会在受到套用信函的侮辱之后继续阅读他们的简历。

“我疯了”: 
这是很少见的,它基于一些个人见解的经验简历而扩展。例子从简单的小事(“我发现蜡染作为一种艺术形式就教会了我成为一个更好的人和一个项目经理。”)到真正令人恐惧的(“我铸造了五角星形十六进制,并且中心线指向了您的工作清单”我知道您会像我一样感到安慰。”)

招聘经理有17%的机会 会读 a 求职信。只需一分钟又一页,候选人就可以创造或打破自己的就业机会。这里’s如何获得五分之一(大约)的机会。

保持简短

求职信不应超过一分钟。不要写故事。招聘经理不会在乎儿时的梦想或家犬去世的时间。领导者很忙。不要给他们一个冗长的求职信。许多申请人认为,如果他们很冗长或使用那些十美元的MBA词汇,就会给领导者留下深刻的印象。他们赢了’t。如果有较短的编写方法,请执行。

确保执行的操作包括:个性化的问候语(敬启者 (总费用),专业技能以及候选人为何适合公司。如果有空间,请指出为什么该公司非常适合您的梦想。作为一家专门与HR Technology合作的机构的负责人,我’d想知道是否’这是我的申请人真正关心的事情。

叫你干什么就干什么

遵循传统并遵循指示。常见的是求职信的纸质副本或Word文档形式,但如今电子邮件越来越流行’的市场。我会立即知道是否有人在论文中发送简历,表明他们不适合Red Branch Media。相反,看到我的职位并仅通过Facebook而不是我的职业网站申请的人也不会被考虑。

许多较大的公司都使用申请人跟踪系统(ATS)。 ATS将阅读一封电子邮件并对其进行分析以查找关键字并利用短语。大致 50%的中型公司使用某种形式的ATS。阅读应用程序,以查看招聘经理是喜欢电子邮件求职信还是其他形式。领导者会注意候选人是否不遵守指示。结果:迅速被人才库拒绝。

请注意

招聘经理寻找 取消申请人资格的原因 仅仅由于他们收到的申请数量而很快(每个空缺平均250份简历!)诸如上述“可能关注的人”和“我离开的原因……”这样的短语是候选人使自己摆脱比赛的方式。大公司的人事部门平均花费6-15秒 看着求职信。他们没有时间去候选人,他们至少没有对称呼语进行个性化设置。

“我们会自动删除通用查询(即套用信函)。如果您不在乎为我公司量身定做您的交流信息,我当然也不会在意阅读。” Ash Arnett来自《特别》.

校对

像一般性陈述一样,错别字会自动从候选库中删除人才。如果出现拼写错误或语法错误,百分之七十六的招聘经理将不会在求职信中看到。这些危险信号使招聘经理认为应聘者不注重细节,或者根本不关心编辑。这些都不是领导者所追求的才能。

个性?

一封写得很好的求职信可以为招聘经理准备简历,并提供简历背景。领导人希望看到清晰简洁的语言。他们想知道为什么某个特定的候选人想在公司工作,为什么他们很适合这个职位。

珍妮特·阿尔伯特 说:“最优秀的人才会让自己的个性焕发,而又不至于过高……但是,您真的想坚持自己的经验如何使自己适合您所申请的工作。”

求职信为候选人打开了大门。领导者希望看到周到的书面求职信。这意味着要覆盖上面提到的所有基础,同时要记住 尽管您辛勤工作,但领导者可能永远不会花时间阅读它。 但是,那些这样做的人会留下深刻的印象!

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