培养多样性:一种新的人际网络方式

乔恩·洛维兹(Jon Lovitz)在“周六夜现场”(Saturday Night Live)上做了例行的节目,讲述如何获得更大的成功。成功的答案永远是口号, “了解我!”

回顾我离开企业界进入战略和创新世界的第一年,我们取得了成功’在过去的几年中,ve在每种情况下都与认识其他人有关。这种努力与尝试通过他们参加的演示向其他人提供宝贵的经验,协助他们建立联系或无论何时与我们互动都试图帮助他们一样。

我的另一个重要元素“认识人“策略包含对成功创新至关重要的概念: 培养多样性.

我经常看到人们之间的联系非常狭窄,试图结识与他们相似的人。但是,当您所有的网络工作都集中在同一公司,行业或地理位置的人员上时,您最终会受到极大限制。

当您展望来年时,以下是 增强网络多样性的6种策略 努力并确保您从投入时间结识新朋友中获得最大收益:

  1. 专长多样性:按主题而不是按组网络 –与其坚持经常参加相同的协会社交活动,不如查看您所在地区的教育活动列表,并 根据主题而不是分组来定位您的网络参与。对我来说,去参加新的营销相关会议,甚至去参加由一个以女性为主要组织的午餐会,都可以与我以前没有的人重新建立联系’多年未见,如今他的职业和人脉大相径庭。
  2. 时间多样性:允许您一天中的多个时间进行联网 – It’您的日程安排仅在一天中的特定时间很容易规定,即典型的工作要求使午餐变得困难,因此您需要参加欢乐时光。弄清楚如何 改变模式并在一天的新时间参加活动。您’会遇到不同类型的人,创造新的机会。
  3. 年龄差异:与不同年龄段的人一起参加活动 – If you’选择正确类型的多样化活动, 三四代人应该在场。为了帮助结识年龄最大的人,请在您之前和之后的几代人中参加活动。他们可以帮助吸引和介绍 与会人员更多 比您自己可能追求的要多。
  4. 个人资料多样性:结识新朋友的效率低下 –有时当你遇到一个新朋友时,你会觉得自己’我们将通过一系列标准的合格问题,以了解您是否需要更多时间和后续行动。高效,是的。但是我很少想和那些人在一起。放弃有效的排位演讲和 提出对您而言有意义的问题’现在正在与您交谈。 花更多时间听他们怎么说 而不是只听对您重要的关键字。
  5. 频道多样性:直播您的活动’重新参加并随后发表博客分享演讲者’通过推特发布的内容 在活动中,这是与会场和远程关注者结识并与之互动的好方法。将您的推文转化为后续博客文章(针对您自己的博客或协会)’的博客)提供了另一种与演讲者,主题或赞助小组感兴趣的人会面的方式。
  6. 观众多样性:在活动中发言,尤其是如果您从未参加过 – If you’以前没有做过公开演讲, 今年是准备内容,排练和进入在公共活动中分享知识的人们的行列。您’会遇到多个人,并且在认识他们之前处于为他们提供有价值的东西的绝佳位置。
  7. 氛围多样性:举办聚会并邀请太多人 –举办聚会是一种以新方式认识您已经认识的人的好方法。由于您邀请的人中只有一定比例的人会实际参加,因此要发挥百分比并邀请一堆新人–超出您的承受能力–并发现新的参加者,这些参加者将成为您未来的聚会嘉宾。

将这些建立多样性的努力融入您的努力中,您’我们将结识一批全新的人,并拥有更强大的人脉来证明这一点。

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