马克·巴比特

根X:由中间领导 #TChat Preview

(编辑’s Note: 您是否正在寻找本周的完整概述’s #TChat重点和资源链接?阅读 #TChat回顾: “Generation X At Bat.”)

我才发现我’我很特别!或者更准确地说,我’m unconventional.

I’m a member of 根X —根据那些分析与年龄有关的属性的人, 我应该在工作场所感到不利和被忽视。幸运的是,我’我有一条有趣而有意义的职业道路,所以也许我很幸运。或者也许是假设’就像我们想的那样普遍。

但这引发了一些相关的问题— 怎么“real”世代相传在起作用吗? 随着婴儿潮开始退休,新一波的领导者加紧努力,推动工作世界,这些差异意味着什么?

上周于 #TChat 推特,我们的社区集体同意 办公室里没有年龄歧视的地方。但是,无论好坏,每一代人都会带来 与工作场所共享的独特体验。婴儿潮一代和千禧一代是否正在吸引我们这些人的关注“in the middle”?如果是这样,将会对工作的未来产生什么样的影响?

这周,我们’重新面对这些问题。我们想给X世代应有的重视。和我们’ve邀请了一位理想的专家来主持讨论:

马克·巴比特,创始人兼首席执行官 优特恩,该组织通过高影响力的导师,实习和信息帮助青年人才专业发展。

我在联合G +环聊中与Mark进行了简短交谈,他为本周做准备’s topic:

无论您代表哪一代人,我们都希望听到您对组织明天如何准备的想法’成功的领导者。因此,请加入我们,并提出您的想法和意见!

#TChat Events: 根X —由中间领导

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收看#TChat广播节目

#TChat电台 — 10月16日,星期三 — 6:30下午ET /下午3:30

我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与...交谈 马克·巴比特 关于X世代今天面临的独特挑战和机遇’的工作世界。在线进行在线操作,并输入您的反馈和问题!

#TChat 推特 — 10月16日,星期三 太平洋时间下午7点/太平洋时间下午4点

广播节目播出后,我们将立即将此讨论移至 #TChat 推特流 与整个TalentCulture社区进行公开聊天。邀请拥有Twitter帐户的任何人参加,因为我们解决了以下问题:

Q1: 根X is “forgotten” in today’s workforce — myth or 真实ity?
Q2: How can 根Xers elevate their visibility 和 value at work?
Q3: 对于雇主来说,为什么赋予所有世代权力是明智的?
Q4: 今天怎么可以’的领导者明天发展’s decision makers?
Q5: 技术可以做什么来消除世代相传的障碍?

在整个星期中,我们将继续进行讨论 #TChat 推特提要 而在我们的 领英讨论组。因此,请加入我们分享您的问题,想法和意见。

我们会在信息流中与您见面!

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