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您的数字域:谁'老板? #TChat回顾

“拥有权利的同时也被赋予了重大的责任。” -伏尔泰

您是否认为这就是1967年,“Summer of 爱?”由于多年的战争和内乱,我们的国家感到疲倦,人们正在寻求与人类重新建立联系。那’s when “peace”具有新的意义,象征着对个人的承诺和新的世界秩序。

转眼到今天,当我们当中许多人都疲倦并寻求重新发现我们的人性时—但以另一种方式。这次’受到数字革命的推动。为什么?我们’长期以来,我参与了许多形式的网络通信,似乎我们’我已经达到了收益递减的地步。即使是最强悍的人“wired”极客们公开渴望某种和平。现在, 不适导致许多人追求宁静 — either 通过 拨回社交渠道或暂时完全断开连接.

定义数字命运:每个人自己

今天的盛况’s “always on”社交业务实验造成了损失。如果这周’s #TChat论坛 任何指标,工作场所的领导者才刚刚开始理解和应对过度扩张的后果24×7 workforce.

数字连接的生产力优势何时能从崇高到荒谬?何时超连通性会成为员工敬业度和绩效的障碍?在不断需求的世界中,工人如何保持健康的心态?领导者如何发展和维持健康“connected” 要么 ganization?

的 人才文化community 才刚刚开始破解此问题上的代码。但是这个礼拜’的讨论揭示了三个主要考虑因素:

1)雇主再也不能忽视无情的高度联系的文化方面。 It’实际上是一个重大业务问题,其影响远远超出了明显的安全和隐私风险。在这个复杂的方程式中,员工的健康成本,生产力和营业额都是昂贵的因素。

2)没有单个子弹式答案。 但是,有很多选择。每个组织的最佳解决方案将有所不同。但是,要找到该解决方案,决策者必须在流程中谨慎而积极地参与。随着数字领域在我们面前发展以及选择范围的扩大,这种责任变得越来越重要。

3)这不是’只是关于雇主。 当然,公司必须制定符合业务利益并尊重员工福祉的流程和政策。但归根结底,我们每个人都应对自己的生产力,绩效和内心的平静负责。基本问题在于每个人:我何时以及如何利用数字连接来改善我的职业和个人生活?

面对如此多的挑战,#TChats表示感谢,欢迎两位工作生活管理专家引领本周的发展潮流:

当我们每周与社区互动时,他们的见解帮助我们确定问题并揭示新想法。“world of work” dialogue. Below, we’捕获的事件要点(包括Twitter的逐条Storify幻灯片)和其他资源链接。

我们希望这能激发您的组织和专业界的进一步讨论。随着想法的出现,不要’别害羞!让我们知道’在您的脑海中。对于那些处于工作与生活融合最前沿的人来说,责任可能很大—但是在一起,数字发现的旅程总是更好!

#TChat评论周:互联工作生活现实检查

SAT 7/6

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与茱蒂·马丁(Judy Martin)一起观看Google+视频群聊

#TChat预览: 在他自己进行为期一周的数字放假前夕,社区经理, 蒂姆·麦克唐纳,问 朱迪·马丁 构架本周’在Google+环聊中的主题。看到 “数字化突破:重新思考连通性”

周日7/7

福布斯网站: 人才文化首席执行官Meghan M. Biro在《福布斯》周刊专栏中公开了自己尝试断开连接的尝试。读 “工作/生活融合的数字现实。”

星期一7/8

相关文章: 在准备她的#TChat出场时, 朱迪 提供了有关如何解决工作与生活融合问题并获得控制感的有用指导。读 “工作与生活合并中的数字排毒与数字化Redux.”

周三7/10

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立即收听#TChat广播节目

#TChat电台: 30分钟前 #TChat 推特电台主持人Meghan M. Biro和Kevin W. Grossman与 朱迪海蒂 进行有关工作与生活融合的热烈讨论—在今天对个人和雇主意味着什么’依赖数字的世界。令人着迷的东西!如果您错过了会议, 现在听录音.

#TChat 推特: 在广播节目之后,我们的整个社区立即在Twitter流中聚集在一起,实时分享有关数字连接在专业和个人生活核心方面的利弊的想法。感谢所有提供意见和想法的人!要查看重点内容,请观看下面的幻灯片:

#TChat 推特亮点:“数字断裂:重新思考连接性”

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 朱迪海蒂 帮助我们的社区更仔细地思考如何以更具生产力和个人满意度的方式来管理数字生活的需求。您的热情和观点令人鼓舞!

博客作者注意: 本周的活动是否促使您撰写有关工作/生活融合问题的文章?我们很乐意分享您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 下周在#TChat活动上,我们’继续我们的夏天“专业现实检查,”作为个人品牌专家和作者, 多丽·克拉克(Dorie Clark),帮助我们了解如何“重塑您的个人品牌。”

同时,“工作世界”对话每天都在继续。因此,加入我们 #TChat 推特流, 或在我们的新产品上 领英讨论组。 并随时浏览我们重新设计的网站的其他领域。齿轮总是在转动 人才文化 随时欢迎您的想法和意见。

在流上见!

图片来源: 股票