克里斯·B

您的员工感觉到爱吗? #TChat预览

(编辑’s Note: 您是否正在寻找本周的完整亮点和资源链接’的事件?请参阅#TChat回顾:“员工敬业度:像您说的那样说。“)

在某一点上,我们所有人都已经感受到了。

你知道我的意思。当您突然意识到自己迫切想要追求的人时,那种在肚子里下沉的感觉仅仅是… not that into you.

谈论你想要的一切 5种爱的语言 要么 50级灰度. 大量的自助建议或热情的说服都不可能改变这种关系的命运。

雇主之爱:超越心灵与鲜花

幸好, it’s a different story 对于 劳资关系。即使是避风港的公司’以有意义的方式与员工联系可以扭转局势的低迷。但 什么’s the best approach?而且是 真的值得努力?

那’s the topic the 人才文化community 这周在 #TChat活动。和我们’荣幸地欢迎两位了解建立牢固的雇主/雇员债券的重要性的嘉宾: 克里斯·博伊斯,首席执行官 处女脉和 凯文·赫尔曼, Director of 工作site Wellness at 霍顿集团.

抢先看

通过关注生活方式的基本面,这两位高管都认为在增强员工忠诚度和敬业度方面具有巨大潜力—健康和福祉。去年,克里斯在彭博广播采访中解释了为什么’明智的做法是对劳动力的健康进行投资,尤其是在面对医疗费用上涨和福利降低的情况下。立即观看:

最近,克里斯在TalentCulture上发表了一篇有关此概念的文章。在“工作场所健康:故事始于健康文化,”他提出了拥抱下一代健康计划的商业案例—总体上,这不仅是为了促进员工的健康,而且是为了建立更具弹性的业务。

您如何看待健康计划和其他员工敬业度策略在展示雇主方面的重要性“love”?本主题影响到我们整个工作领域的所有人,因此我们希望您’ll join the #TChat人群 这周,将您的观点添加到对话中。

#TChat活动:他们爱您的员工’ll 爱 You Back

#TChat电台 — 2月12日,星期三 — 6:30下午ET /下午3:30

TChatRadio_logo_020813

收看#TChat广播节目

我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与...交谈 克里斯·博伊斯 和  凯文·赫尔曼 关于为什么以及如何雇主应表现出对员工福祉的承诺。 星期三在线直播LIVE!

#TChat 推特 — 2月12日,星期三 太平洋时间下午7点/太平洋时间下午4点

广播节目播出后,梅根,凯文和我们的客人们立即 将移至 #TChat 推特流,我们将通过动态实时聊天与整个TalentCulture社区继续进行讨论。

拥有Twitter帐户的每个人都应邀参加,因为我们解决了以下5个相关问题:

Q1: 为什么劳动力认可和敬业度比以往更重要?
Q2: 雇主证明这种行为的最佳方法是什么?“love”?
Q3: 您在哪里看到了参与行动的好坏?
Q4: 哪些技术有助于培养员工敬业度?
Q5: 什么样的参与度指标是相关且有用的?

在整个星期中,我们将继续进行讨论 #TChat 推特提要,并在我们的 G +社区。因此,随时可以随意分享您的问题,想法和意见。

We’在流上见!