人力资源人工智能

人力资源人工智能

人工智能 ! 人工智能 !这些天,您到处都可以听到它:在您的Twitter提要中,在人力资源技术公司的贸易展台上以及可能在您的上次会议上都被刻上了。
什么是AI? 人工智能 将如何改变人力资源的运作方式?您的组织如何为AI做准备?

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您的组织如何为AI做准备? 人力资源人工智能

听蒂姆·格里菲斯(Tim Griffiths):人工智能已经为我们准备好了吗?

  • 为什么AI不仅仅是流行语(9:14)
  • 招聘组织如何立即使用AI(15:03)
  • 采用AI的最佳做法(23:25)
  • 现代招聘人员(34:08)
  • 如果我们触摸三次,我们将使其自动化(39:38)

 

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人力资源人工智能

人工智能 将如何改变人力资源的运作方式?

听本·尤班克斯(Ben Eubanks):人工智能将如何改变人力资源

  • 为什么招聘是AI的沃土(7:46)
  • 人工智能如何使教练更有效(10:43)
  • 保留的未来(15:05)
  • 将偏见排除在AI之外(16:20)
  • 对AI的误解(19:07)

 

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人工智能将接管人力资源的七个原因–不会接任人力资源的一个原因

人工智能(AI)简化了许多人力资源流程。这些复杂的计算机程序擅长以模仿人类思想的方式来识别模式,计划和适应。但是,与会变得疲倦,无聊甚至无意识的偏见的人不同,人工智能程序是快速,不倦且高效的。

但是,不应忽略人力资源的“人力”方面。从做出最终的聘用决定到找到使工人保持敬业度的创新方式,人事主管以AI软件所无法理解的方式了解其员工和组织。 人工智能 使重复的任务自动化,从而使人力资源团队成员有更多时间了解员工,塑造公司文化并解决在工作场所出现的问题。

如何利用AI招聘来更好地招聘

人工智能 可以确定某个人选是否合适,或者雇主是否会遭受技能缺口。它可以查看我们的招募方式,并找出不足之处以做出预测和建议。而且,它可以完善自己的流程,查看先前的成功和失败,以扩大或重构自己的方法。

人工智能 无需招聘人员花费大量时间手动搜索电子表格上的200个联系人,而是创建了一个招聘神经中心,可以搜索和分析大量申请人。

人工智能 简化招聘的5种方式

有了250个职位,几乎没有时间花在潜在的糟糕员工上。但是,人工智能已经创建了预测分析,以分析谁可以得分并非常适合。已经使用了一系列标准来进行筛选和查明有希望的比赛,而人力资源团队可以依靠数据来帮助确定每个职位的最佳人选,并找到更适合他们可能不适合的其他职位的人选已申请。


您应该了解AI和偏见吗?

人工智能如何阻止招聘中的无意识偏见

人工智能可以通过两种方式减少无意识的偏见。

  1. 人工智能 根据数据点制定采购和筛选决策。 通过使用大量数据来招聘AI源并筛选候选人。它使用算法将这些数据点组合在一起,以预测谁将是最佳候选人。当处理如此大规模的信息时,人的大脑就无法竞争。 人工智能 客观地评估了这些数据点-摆脱了人类容易受到的假设,偏见和精神疲劳。
  2. 可以对AI进行编程,以忽略有关候选人的人口统计信息。 可以对招聘AI进行编程,以忽略关于候选人的人口统计信息,例如性别,种族和年龄,这些信息已显示出会干扰人类的决策。甚至可以对它进行编程,以忽略细节,例如就读学校的名称和邮政编码,这些邮政编码可以与人口统计信息(例如种族和社会经济地位)相关联

人工智能和聊天机器人:进行敏感性培训

A JAMA发表的研究 发现Siri,Cortana和Google Now等智能手机AI在回应涉及身体疾病,抑郁甚至性侵害的查询时表现严重逊色。作家莎拉·沃切特-布切尔(Sara Wachter-Boettcher) 讲述自己的经历 在她的中型博客上,报道说当她请求强奸,性侵犯和性虐待的帮助时,她从Siri那里收到的所有信息都是她预先设定的狡猾言论之一,告诉她性虐待“不是问题”。 苹果几乎立即回应 通过对Siri进行重新编程,将用户提到性侵犯和强奸的信息发送到RAINN的全国性侵犯热线。

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使您的劳动力为AI做好准备的四种方法

专心沟通。在招聘方面,这意味着预见混乱并设定更好的期望。我们可能会开始看到一些职位发布,这些职位具有人为方面(例如,创新或增加知识)以及机器方面(例如重复的管理任务)。管理人员可以使用移动应用程序来吸引员工的心动,从而保持沟通畅通,而不会中断工作日。团队可以创建调查以汇总有关劳动力准备或保留情况的关键数据。在前沿,经常有感觉的人多于认识的人。情况将会改变,但不会像我们所希望的那样快。