员工经验

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[#WorkTrends] 2020年员工体验:数字化,灵活性,收益

提供的员工福利与员工经验之间有什么关联?

您的组织可能会花费大量时间,精力和金钱来挽留您的高级员工。但是,至少在偶尔的情况下,您仍然会输给竞争对手。 

您如何结束这一非生产周期?您能为您的员工提供什么让他们留下的足够的钱?作为雇主,’s your 真实 价值主张?美丽的办公室?不,不是当我们在远程工作时。免费的健身房会员资格或休闲胜地?希望不久,但不是现在。 

要在当今的工作环境中留住顶尖人才,这与津贴无关。保留是关于员工真正需要的东西。

我们的客人:Benify的Chris Wakely

为了深究这一问题,我邀请了美国全球销售执行副总裁Chris Wakely Benify,本周和我一起参加#WorkTrends。首先,我非常有兴趣从Benify的新报告中了解有关全景的更多信息: 利益和参与度报告:《 2020年代欧洲雇主雇员经验指南》。 克里斯迅速给了我瓢。

“它’对我们而言,这是一段非常有趣的旅程。当我们计划这项调查时,谁知道世界会变成什么样?”克里斯问。他告诉我们,这项调查是在四月份全球大流行开始之际进行的。尽管存在疯狂,但仍有约5,000人参加了调查。我们问他们对雇主的看法?除了薪水,他们还想要什么?当人们挖掘他们的新现实时,问这些问题是一个非常有趣的时刻。我们真的了解了员工在变革过程中的想法和行为。”

比以往任何时候都更重要:人们关心利益

克里斯说调查 - 对于很多 受访者,甚至是那些担心失业的人 —透露人们非常关心自己的利益。他们将这些收益视为不确定时期的安全。 “对于许多人来说,薪水以外的福利过去和现在都是 more important than ever before,” Chris said. He added: “它 surprised me: Despite everything going on, this is still an employee’市场。人们仍然要求更多。雇主可以’不能低估这些事情对其人民的重要性,尤其是现在。”

当我问克里斯有关调查的最大神话时,他毫不犹豫。 “有这样一个想法,我们应该感激我们找到一份工作。但是报告显示,即使在这种大流行期间,节目仍在继续。毕竟,招聘工作继续进行。”

福利直接关系到员工体验

克里斯说:“在我们的谈话中,有一个真正的想法:” 30岁以下的雇员中有9个说,他们将考虑更换雇主,以获得更好的雇员福利。”你可以想象?即使在可怕的大流行期间,90%的30岁以下员工也会离开以获得更好的福利…和更好的员工体验!

克里斯和我继续谈了几个话题。其中包括雇主最应该关注的健康领域,敬业度与员工对所提供福利的满意度之间的相关性,公司在数字化入职方面所遇到的麻烦等等。确保您有足够的时间聆听整个对话,这值得每一分钟。

在Twitter上继续对话

我们确定您会想从Benify的好人那里听到更多有关福利如何改善员工体验的信息。因此,请在美国东部时间10月14日(星期三)下午1:30加入我们,进行下一次#WorkTrends 推特聊天。克里斯将在那里帮助我们回答以下问题: 

  • 问题1:组织为什么要努力提供正确的收益?
  • 问题2:哪些策略可以为员工带来更好的福利体验?
  • Q3。为什么总奖励会成为一种有价值的雇用和保留工具?

我们预先感谢Benify团队在TalentCulture社区花费了更多时间。我们感谢您在下周三10-14日在Twitter上加入我们!

 

在找到Chris 领英.

 

该播客由以下机构赞助 Benify.

 

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