九至五工作日

里岛

取消“九五”工作日的6个理由

9到5个工作日是否仍然可行?对于某些公司和某些人,可以肯定。

但是,COVID-19的步调加快了,改变了我们的工作方式,地点和时间。这也证明了为什么在我们这样的环境中以及以后,九至五工作日结束对公司及其员工可能更好地起作用。

您的公司应考虑取消9至5的六个原因:

前所未有的灵活性

许多组织别无选择,只能转移远程劳动力。这本身就表明了敏捷的力量。从那时起,雇主越来越意识到大流行带来的在家中越来越多的责任(和不确定性)。因此,他们变得更加适应不断变化的工作计划。他们明白了。他们必须满足员工及其家庭的需求。

前所未有的生产力

根据Citrix的一项研究,到2020年4月,全球超过一半的国家表示 生产力水平相同或更高。这个数字包括美国的三分之二以上(69%)。员工在早上和晚上以及周末的工作频率更高—远远超出9到5的泡沫。

前所未有的自主权

We’所有人都喜欢工作而没有经理“看到”我们的一举一动。这并不意味着您工作量减少。这并不意味着您可以减少工作量。

但这确实意味着您可以掌控在家工作时的操作方式。这意味着您可以这样做,而不会感到有人在看着或进行微观管理。并强调您可以拥有代理机构,并且仍然可以发挥作用。这种自主权有助于在经理和员工之间建立更好的工作关系。最重要的是,它建立了信任。

有前所未有的技术

我们正在使用 表情符号作为速记 通讯工具。我们’重新学习如何通过Zoom进行虚拟交流。似乎每一天,我们’重新探索不同的技术和沟通渠道。在学习新技能的同时,我们正在实时建立远程文化。

而且,随着时间的流逝,我们只会变得越来越好。

前所未有的共鸣

据微软称,接受其最新《工作趋势指数报告》调查的受访者中有62%表示,他们现在对同僚更加同情。关键因素:通过视频通话,他们现在可以更好地了解家庭生活。

从WFH的自然中断到互联网连接或带宽问题,我们的合作方式有所不同。我们’重新认识彼此。因为我们是人,所以我们’甚至为工作日带来乐趣。儿童和宠物打断视频通话。我们穿着睡衣接电话。缩放会议中经常出现彩色滤镜和视频帧中的图片。

有前所未有的视角

9到5个工作日已不复存在。为什么?因为不仅仅停留在办公室里。思考如何在可能实现工作与生活平衡的情况下开展工作有了新的自由。聚焦更清晰。减少通勤/旅行时间。多运动。家人在一起的时间。

生活-不只是工作。

也许九点到五点的工作已经完成

而且很可能,远程与现场工作将继续融合在一起。毕竟,对于许多员工而言,9到5个工作日将不再适用。

这不仅仅是好的人力资源策略。这是我们下一个正常生活的好计划。和更好的生活。