吸引被动候选人:招聘营销的三个规则

更长的职位空缺和较慢的填补时间可能会破坏组织实现业务目标的能力,因此必须拥有强大的人才储备以随时与高素质的候选人保持联系。诸如招聘营销自动化工具,针对移动设备进行优化的职业网站以及社交媒体等技术可以简化流程,并在组织准备就绪时为您提供热情的人才库。

招聘营销的三个主要组成部分

在许多方面,招聘营销只是在正确的人面前,正确的位置,正确的时间以正确的信息出现在正确的人面前。但最重要的是,它与发展和驱动一个就业品牌有关,以便组织可以吸引和雇用最优秀的人才。招聘营销具有三个关键原则:一致性,相关性和真实性。

  1. 创造一致的体验

建立强大的就业品牌时,关键在于传达与3d跨度振幅走势图的核心使命和价值观相符的重点信息。无论采用哪种沟通方式,在所有渠道(从职业网站,社交媒体网站和职位列表到筛选和面试问题)中保持一致的品牌至关重要。候选人的每个接触点都是为您的品牌留下深刻印象的宝贵机会。

随着求职者越来越多地使用社交媒体寻找工作(从移动设备上寻找工作的机会越来越多),它仍然是吸引被动求职者的重要渠道。雇主还应该在社交媒体上拥有内容丰富的存在,以便接触精明的求职者和在职候选人。统计数据显示,有88%的求职者正在使用至少一种形式的社交媒体,而70%的3d跨度振幅走势图已通过社交媒体至少雇用了一名员工。

  1. 部署相关内容

定期与候选人互动是招聘营销的重要方面,但是您传达的内容也同样重要。在直接与应聘者沟通时,根据位置,行业,职位水平等,量身定制适合他们的兴趣的信息。要清楚使您的3d跨度振幅走势图与其他雇主脱颖而出的原因。

利用技术创建人才库,以寻找候选人来使这一过程自动化。聘用和培养可能尚未准备好工作但对3d跨度振幅走势图的就业品牌感兴趣的被动候选人。这不仅可以吸引热情的人才,还可以树立您3d跨度振幅走势图的正面形象,并在候选人开始从被动候选人转变为随时准备采取行动的候选人时保持您的品牌头等大事。应用。

  1. 使其真实

一般性的描述和股票照片是职业网站的一种常见做法,但是缺乏3d跨度振幅走势图的真实文化可能会造成破坏。精明的求职者想要在决定是否申请工作之前,先了解为您工作的感觉,办公环境以及他们的潜在同事是谁。越现实,越好。

现有员工可以通过他们各自的真​​实故事来支持贵3d跨度振幅走势图的价值主张和关键信息。利用这些工作场所中的故事,并将其变为现实。讲故事,视频和图像可用于精心设计招聘营销活动,以展示您所提供的内容,并让被动的候选人相信您的组织是他们想要工作的组织。

开始使用

求职行为已经永远改变了,使旧的工具和现状与当今求职和招聘的新时代无关。实现招聘目标需要战略性的招聘营销计划。人才无处不在-您只需要使用正确的工具和策略来找到他们,并保持他们与他们的联系,直到您准备好聘用并且他们准备迈出第一步。

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