Z世代在职场

上周在#TChat上,有关Z代和工作场所的讨论非常热烈,有时甚至是辩论。感觉就像我们刚刚了解了Y代以及如何让他们参与工作场所一样,现在已经为Z代做好了准备!

大多数人认为Z世代(也称为“数字原住民”)是1990年代中期至2000年代中期出生的年轻人。他们是完全进入数字时代的第一代人,因此被称为“数字原住民”。

在介绍有关下一代的一些研究和预测之前,我先说一下:我不相信要推广整个世代。我曾与具有敬业精神的令人惊叹的Gen Yers一起工作,与不是依靠妈妈做很多事情的小孩子的Xer一代,以及与计算机相关的知识比我更了解的Boomer(我是Xer一代) )。但是,随着在不同的社会,经济和技术时代中出现了不同的世代,必然会有一些趋势。

Z代简介

Z世代最具成长性的年份见证了美国受到恐怖分子的袭击,在严重的经济衰退中失去工作和住房的人以及美国的第一位黑人总统。他们已经看到社交媒体在创造超级巨星和推翻政府方面的力量。他们在教室里有电脑,到10岁时,许多人都拥有自己的网站或至少有Facebook页面。– mostly Gen X –他们已经善于导航社交媒体,发现了错误,并且更愿意从战略上指导孩子们穿越这个空间。

现在为工作场所提供一些预测和建议。

招聘工作

如果您不参加社交活动,就不会获得最好的人才。建立围绕您的品牌及其价值的社区将有助于吸引这些新员工。从字面上看,他们出生在Facebook上。使用YouTube,幽默,在招聘工作中大放异彩。

组织文化

在墙上贴上您的公司文化声明并向您的员工宣讲是没有用的,但是随着时间的流逝,它的有效性越来越低。您的员工,客户,业务伙伴都在谈论您。公开。如果你’他们会知道,如果不遵守您海报上的文字。对于公司而言,建立积极,透明和可信赖的文化以吸引人才将变得越来越重要。

工作类型

到2019年,当Zers一代进入工作场所时,他们将从事我们从未听说过或无法想象的工作,即使在2011年也是如此。合同工作将成为新的常态。多任务处理也将更加普遍–并提高生产力。如最近的研究所示,Y一代是实际上可以有效执行多任务的第一代。 Z世代将更加擅长关注并一次完成一件事情。他们会期望的,如果不这样做,将会感到无聊’t get it.

多元化

终于是时候摆脱多样性部门和倡议了。对于这些工人,多样性是必然的。如果您必须专注于它,那么您还没有得到它。他们赢了’明白了Z世代将期望每个人都有发言权,无论其意见,社会经济背景或种族如何。

合作

Z世代不太像Y世代那样拥有应享的心态。他们的父母在保护和微观管理下,看到了Trophy世代的影响,并试图抵制它。但是Zers一代仍然希望参与其中。从社交媒体共享到与T-Pain合作的Taylor Swift,他们看到了无处不在的共享和协作。

工作中的社会与技术

到2019年,将给出社交网络形式,以进行项目合作和认可。人力资源部门需要立即参与进来,或者被遗忘。创新型公司正在利用内部博客,新闻源,电子认可和社交网络绩效管理来使每个人都朝着相同的目标发展。请查看Rypple,TribeHR,Careerify,Yammer和Achievers等公司和应用程序,以获取此类技术的示例。电子邮件在这一代人中并不那么受欢迎。短信,即时消息’以及Facebook是他们交流的方式。

学习

学习将需要字节大小和一口大小。我用iPhone 23S为Gen Zers拍照,扫描QR码以观看一口大小的视频,以了解他们需要的知识,及时完成工作。我想象他们在建筑培训中的合作,并添加到Wiki中以构建内容。

通讯

Zers一代习惯于通过文本和Facebook个人资料的状态更新进行交流。他们习惯于简洁。他们可能需要在业务沟通和语法方面的额外培训和辅导。有人说,他们的博客倾向将使他们在书面交流方面做得更好,但我必须不同意。博客中的交流形式通常在语法上是不正确的,并且有时在业务上可能并不完全合适。尽管到Zer一代运营商业世界时,情况可能也会改变。

It’很难说这些预测是否会实现。我们’大约十年后我就会知道。无论如何,我’我很高兴看到Z世代将产生的影响以及工作场所的变化。你怎么看?