感激的工作场所

威威

感恩的工作场所和敬业的员工的力量

是什么让感恩的工作场所与众不同?这些环境对员工敬业度有什么影响?

尤其是现在-当我们大多数人仍在远程工作时-领导者需要问自己一个问题: 为什么快乐和敬业的员工值得他们投入黄金?

然后他们需要去发现更多的黄金。

如果您是企业主,请环顾您的公司。如果您在公司中担任领导角色,请环顾您的部门。您是否正在用批判性的眼光与员工一起评估幕后情况?知道他们不在进行Zoom通话时会发生什么吗?如果不是这样,您将失去机会利用自己的人际关系技巧并开展更深入,有意义的对话。对他们而言重要的讨论。最终是组织。

赞赏的价值

令人惊讶的是如何表现出欣赏和 表达感激之情 影响人。只用两个小词,例如“谢谢”和“做得好”,我们就能产生真正的改变。在TINYpulse的报告中, 30,000人 他们被问到是什么让一个忙碌,快乐的工作环境成为现实。调查结果表明,由于欣赏和随后的认可,有70%的人将工作场所评为有趣。是的,从领导和同事那里得到的确认使这项工作变得有趣。诸如乒乓球桌和周五免费啤酒之类的福利?没那么多。

表达感激之情为员工提供了他们想要的支持和认可。它提供了超越自我的鼓励。本质上,欣赏和感激可以激励人们。验证会激发他们的参与度和兴趣。

他们告诉一个人,谁告诉两个人...

即使时机成熟,培养一支品牌大使干部对任何公司来说都是一个好主意。对于希望在外部扩展品牌并在内部增强品牌的公司而言,尤其如此。现在,在动荡的时刻,帮助员工感到欣慰和包容会大大增加他们参与其中的可能性。这也激励他们更多地超越职责范围。感到有价值的员工也显示出更大的协作能力。他们更有可能传播对组织的好感话。和他们’更有可能觉得他们所做的工作直接有助于取得积极成果。 

重要的是要在整个链条中向上,向下和横向进行积极的沟通。这种做法有助于巩固一个工作场所,在这种工作场所中,开放式沟通是文化的一部分,并且每个人都在实践,即使我们并不都坐在同一栋楼里。

然后是不利的一面

当员工不感到被欣赏或不被接纳时,可能会产生对雇主不感兴趣的感觉。根据脱离的程度和时间长短,缺乏欣赏常常会导致他们以负面语调公开演讲。令人遗憾的是,这种消极情绪很容易传播到可能与解雇的员工接触的任何客户。这些 负面互动 会直接影响客户在公司审查网站(例如Glassdoor)上的购买,保留和推荐。

此外,品牌始终需要注意信息(尤其是坏消息)传播的速度。当员工感到沮丧而无法上网时,社交媒体就不是雇主最好的朋友。

感激的工作场所:生意不错

促进积极,友爱,协作,反馈和良好沟通文化的组织蓬勃发展。实际上,通过 盖洛普 确定了受员工敬业度影响最大的九项业务指标。提升组织品牌形象和财务状况的三大因素:客户评级,生产力和盈利能力。

在积极程度较低的方面,一项研究发表在 哈佛商业评论 盖洛普民意测验的详细资料显示,解雇的工人有:

  • 缺勤率提高37%
  • 事故多出49%
  • 错误和缺陷多60%

这些数据点是员工离职的有力指标。更糟糕的是,也许:没有动力的员工对他们的工作不满意。他们对公司也不抱乐观态度。在一个 研究项目 由加利福尼亚大学和佛罗里达大学的医生进行的研究,将关注生活积极方面的参与者与关注刺激和不满感受的对照组进行了测试。从某种意义上说,认为更积极的测试组更快乐,乐观并且更有可能表现出更健康的习惯。这些感觉并非是下班时间独有的。实际上,它们每天都会渗透到人们的工作生活中,从而影响生产力和结果。

在这么多人不在办公室工作的情况下,组织必须给员工理由以成为品牌大使。在今天也许更重要’的工作场所?他们必须刻意创造感激的工作场所。这意味着要通过表现出赞赏和高度参与来充当积极的榜样。 

 想要高度敬业的员工吗?利用感恩的力量。

 

该帖子的一个版本最初出现在 人力资源交流网络.