苛刻的真理成为更好的招聘者

“我坚信,我们无所事事比雇用和发展人才更重要。归根结底,您下注于人,而不是策略。” – 拉里·博西迪(Larry Bossidy)

词组 吃啥变啥 很好地翻译为招聘。公司建立在优秀的员工身上–因此,招聘是我们最重要的工作。今天有很多招聘渠道’数字社会’阻止某些东西滑过裂缝越来越困难。

这绝不是对招聘状态的起诉,但总会有变革的空间,创新的空间–如果鲨鱼停止游泳,它将死去;如果鲨鱼停止游泳,它将死去;如果鲨鱼停止游泳,它将死去。不断改进是成为更好的招聘者的唯一途径。

你的工作广告人’t helping

自动化很棒,对吗?只需单击一下,您的求职广告就可以位于 千 渴望的候选人。问题?现在规则有所不同。没有成群的 活性 等待找到您的工作并申请的候选人。广告往往以雇主为中心进行展示;那里’很少关注真正的参与。

消除昂贵的广告费用,减少对产品的关注,这些产品可让您一键式将工作发布到数百个委员会上-不到一半的招聘人员认为,当前的系统仍然可以正常工作。

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这里有一个明确的信息不对称。招聘人员正在努力与最佳人选建立联系-双方都不满意。

更好的LinkedIn研究意味着更好的结果

我们都知道LinkedIn对于吸引人才很有用,但是在发送该电子邮件之前,您会多久研究一次最终用户?在这个阶段的粗心大意很容易将候选人拖延。

仅需五分钟即可检查候选人是否适合您的组织。

–他们过去是否有过类似的工作-如果您’在寻找企业销售代表时,他们在此职位上有经验吗?

–他们有合适的技能吗?

–他们在哪里?我们经常高估候选人’愿意接受可怕的通勤或搬迁。仅此而已’没有必要将候选人排除在外,但应在我们的决定中发挥作用。

这里可能会有例外,但是您在此处勾选所有框的候选人将更容易接受您的方法。

您的申请时间太长

您想申请工作吗?它’很容易藏在“您对候选人的了解越多,我们对他们的判断就越好。”我们真的需要知道多少个A’是他们在GCSE上学的吗?

这推动了游戏化的发展- 最近的研究 表明到2014年底,全球超过70%’最大的公司将至少拥有一个游戏化申请。大号’欧莱雅凭借其成功取得了巨大成功“Reveal”运动。允许候选人参加模拟产品的发布,该游戏吸引了超过 15,000名玩家 -其中许多人从未考虑过申请。

更好地沟通

出色的招聘不仅仅是将求职者与职位描述相匹配。最好的招聘人员需要时间来了解他们的候选人-找出是什么使他们打勾,了解他们的知识’重新寻找。问题?当前,大多数公司都缺乏实施这种持续参与过程的框架。候选人从裂缝中溜走,如果不这样做就被抛弃’满足公司要求。

相反,通过将这些候选人重定向到人才社区,我们可以继续对其进行评估,并为他们提供精心策划的内容。也许在那里’他们更适合的角色是什么?也许在六个月的时间内您将有更多的职位空缺?敬业的人才库可让您开发内部推荐系统。在角色可用之前,您已经知道可以雇用谁。

像专业人士一样面试

行为能力面试不是黄金标准。遵循旨在确定候选人是否适合的严格问题集,通常会导致流程冗长,不灵活。

It’确定候选人是否具有使他们在公司中取得成功的核心技能仍然至关重要。当你’确定这一点后,您应该考虑一下“招聘适合文化的人。”申请人将如何适应您的团队?您想每天坐在他/她旁边八个小时吗?他/她会投资于这项业务,还是您只是垫脚石?找到这些问题的答案,您可以算出他/她将是什么样的同事。他/她值得吗?

开始跟进。现在。

你不对待候选人’聘用从未如此重要。来之不易的招聘声誉会很快被社交媒体和评论网站等心怀不满的求职者所破坏 玻璃门.

在这一阶段,令人震惊的73.8% 反馈候选人收到 只不过是标准模板-不利于出色的应聘者体验。花一点时间来纠正此问题将有助于消除负面评论,甚至可能导致申请人推荐其朋友失败。

照片来源: 드림포유 通过 光电销 抄送