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雇用优秀人才:您如何决定? #TChat预览

(编辑’s Note: 想要本周的详细信息’s #TChat活动?请参见Storify幻灯片和资源链接,以及更多内容。 #TChat回顾:“招聘:每次都是赢家.”)

回想一下。

哪些因素会推动您的组织发展’s 招聘 decisions? 令人印象深刻的候选人证书?招聘经理偏好? 行为面试?直觉?

现在告诉我—这种方法有多成功?

研究表明 凭直觉招聘 多达75%的时间失败— so clearly there’没有简单的答案。然而, 更深思熟虑,结构化的方法 可以显着 提高找到长期合适的机会.

哪种方法最有效?那’是我们本周谈话的重点 #TChat活动。 领导这条道路的是两名人力资源专业人员,他们了解可靠的招聘方法的价值: 克里斯·默索,副总裁 最高等级让·林恩,人力资源副总裁 取而代之的是高级护理.

先睹为快:巧妙的方式来雇用更好的人才

为了这个星期’的讨论中,我在G +环聊中与Chris简短交谈—我们谈到了为什么’公司很难找到并保留所需的人才…

这个主题触动了我们整个工作领域的所有人,因此我们希望您能加入 #TChat人群 这周,将您的观点添加到对话中!

#TChat活动:雇用更好人才的明智方法

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收看#TChat广播节目

#TChat电台 — 2月19日,星期三 — 6:30下午ET /下午3:30 收看#TChat广播节目我们的主持人, 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与...交谈 克里斯·默索让·林恩 关于公司如何才能更有效地聘请表现最好的人。 星期三在线直播LIVE!

#TChat 推特 — 2月19日,星期三 太平洋时间下午7点/太平洋时间下午4点 广播节目播出后,梅根,凯文和我们的客人们立即 将移至 #TChat 推特流,我们将继续与整个TalentCulture社区进行讨论。

具有Twitter帐户的每个人都被邀请参加, 南希·鲁宾博士 主持针对以下相关问题的动态实时聊天:

Q1:  我们如何识别和吸引高绩效员工?
Q2:  哪些流程和技术会影响雇用质量?
Q3:  仅凭“胆量”来招聘通常会失败,那么为什么我们继续这样做呢?
Q4:  参考检查真的影响候选人吗’s viability?
Q5:  雇主应如何与候选人交流他们的文化?

在整个星期中,我们将继续进行讨论 #TChat 推特提要,并在我们的 新的TalentCulture G +社区 。因此,随时可以随意分享您的问题,想法和意见。

我们会在信息流中与您见面!