人

招聘?促进?如何挑选一名球员

(编辑’s Note: 上周于 #TChat活动, the 人才文化community explored 候选人甄选的最佳做法克里斯·默索,副总裁 最高等级让·林恩,人力资源副总裁 取而代之的是高级护理。之后,我们的一些参与者表示有兴趣了解更多有关Topgrading方法如何工作的信息。作为回应,克里斯分享了这篇文章。)

您是否难以确定求职者(或现有员工)是A,B还是C球员?如果是这样,您并不孤单—只有拥有高级人力资源管理方法的公司才能完善该流程。但是,本文通过解释顶级专家如何评估现有和潜在员工来提供帮助。这些区别提供了一种评估人才和建立获胜团队的方法。

在许多公司中,“玩家”是指很容易晋升的人。 A,B和C的最高等级定义不同。 “ A,B和C”等级是指当前能力,而非晋升能力。但是,“最高评分”会在“ A玩家”类别中进行更深入的评估,以评估可升级性。这里’s how:

一个玩家:职位最高的10%人才。换句话说,A Player是同类中最好的. “Available”表示愿意接受工作机会:

在给定的补偿水平
具有与职位相对应的奖金和/或股票
在该特定公司中,具有特定的组织文化(例如,家庭友善,高度政治化,节奏快,晋升和成长?)
在那个特定的行业
在那个位置
具有特定的责任级别和资源,以及
向特定人员报告(例如,正面A玩家还是负面C玩家?)

换句话说,如果您是一位了不起的领导者,那么您将比糟糕的领导者拥有更多“候选人”。

球员潜力: 预计会在6-12个月内达到A玩家状态的人。

B玩家: 下一页 鉴于上面列出的相同的A Player标准,低于A Player的25%可用人才排名前10%。这些员工“还可以”或“足够”,但他们’边际绩效者,缺乏成为高绩效者的潜力,不及其他具有相同薪酬的人。尽管经过培训和指导,但B玩家仍无法升至A玩家状态。如果他们有资格担任A玩家,就应该考虑他们。

首席球员下一页 35%,低于A玩家10% B播放器25%的人才可用于工作。 C玩家是长期表现不佳的人。

唯一可接受的类别是“玩家”和“潜力”。我们进一步根据可推广性对A Players进行分类:

A1: 晋升为两个级别的人
A2: 晋升一级的人
A3: 表现出色但没有晋升的人

示例:不可晋升的商店库存商,销售代表或A3级的第一级主管是高绩效人员,A级玩家—但只是无法推广。这些员工表现出色,因为他们实现了A-Player问责制,而且他们’对客户来说很棒’完全可靠,他们取得了优异的成绩,’积极进取,非常诚实,并且在寻找方法以更有效地推动公司使命方面非常机智。

It’重要的是要珍惜您所有的A玩家,包括许多成为公司核心和灵魂的人—包括那些很棒但无法升级的A3。

A,B和C参与者在关键能力上有何不同?
下表有点简单化,因为并非所有A玩家在所有能力上都如此出色,并且并非所有C玩家在所有能力上都如此糟糕。另请注意:在管理工作中,顶级毕业生要查看50种能力—该图表仅包含8个图表。但是,它提供了对该方法的一些见解:

最高等级_Competencies示例

识别As,B和C的最佳方法:
如果您了解“一流”的故事,那么您就会知道,这种方法长期以来一直被认为是“secret weapons”杰克·韦尔奇曾用于改善通用电气’在挑选A玩家方面的成功。其实公司’使用Topgrading评估候选人的录用和晋升的成功率从25%提高到90%以上。

方法是相似的。两名受过训练的面试官进行了一次串联的高级面试—如果有内部晋升候选人,而不是与外部推荐人交谈,面试官将与公司的老板,同事和下属交谈。

It’寻找成功模式很重要。归根结底,“升职”的“魔术”来自于了解一个人在工作1,工作2,工作3等方面的成功程度,而对最近的工作给予了最大的重视。

概要: 广泛的研究表明,雇用或晋升的人中有75%的人并非“球员”或“潜力”。但是,Topgrading方法通常可以成功达到80%以上。为了更真实地了解这种方法的应用方式, 查看案例研究 这表明公司在雇用和晋升A Player方面是如何从平均26%提高到85%。

您是否使用了Topgrading或其他评估员工潜力的方法?您在经历中发现了什么?在评论区域中分享您的想法和问题。

莫尔绍生物照片(关于作者克里斯·默索 是...的副总裁 最高等级,Inc。自2001年以来,他一直在与公司和个人管理人员进行实践,教学和咨询,以了解如何将其团队与A Players组合在一起。他已对内部和外部候选人进行了2500多次深入评估,帮助数百人实现了他们的A潜力,并且培训了成千上万的人在所有事物上都达到了最高等级。

(另请注意: 与讨论这样的工作世界主题 人才文化community,加入我们的在线 #TChat活动 美国东部时间每周三的6:30-8pm。欢迎大家参加活动,或随时加入我们正在进行的Twitter和G +对话。 学到更多…)

图片来源: 股票

3 回覆

评论被关闭。