如何获得更好的员工(不更换员工)

与升级现有员工相比,更需要升级他们。在财务上’轻而易举:您将避免招募和培训所带来的费用。但是,收益远不止存钱。升级现有员工还可以确保员工留任率,并通过鼓舞士气培养愉快的办公环境。

根据 丹尼尔·H·平克驱动器 有效和快乐的员工所需的核心原则是精通,目标和自主。将这些元素整合到您的员工队伍中并不一定要付出很大的代价。

培训员工基本业务和软技能

通过向员工报名参加培训课程,向他们展示自己对他们的投资,可以营造良好的公司文化和氛围。

培训课程是一种激励措施。如果员工完成了管理课程并清楚地展示了这些新技能,则可能导致其晋升为管理职位。

有许多课程可供选择,从时间管理等软技能到Microsoft Office或Photoshop。在在线学习和课堂培训之间也可以选择。

电子学习可以使员工更加灵活。但是,课堂经验可能会给您带来更多的收益。有人认为,员工不能从中得到太多收益 电子学习经验。如Activia培训所述, 课堂培训经验 与数字课程相比,它可能会引起更多的关注并因此获得更大的回报。

数字角色变得越来越专业,而且越来越难找到。 SAP招聘机构Eursap的SAP交付主管Daniel Patel表示, 就业市场 已经变得饱和,竞争也在加剧。考虑到这一点,为已经对所需技能有天赋的员工投资特定的培训课程可能会非常方便且具有成本效益。

令人愉悦,富有成效和目标明确的办公环境

拥有高技能的员工并不能保证出色的生产力。士气与员工的关系也是要充分利用人员时要考虑的办公室动态的重要方面。

您甚至可以通过更新环境来提高办公室的士气。例如,使用 照明会影响生产力,据办公室设计专家Open 工作space Design称,不良的照明甚至可能加剧旷工。因此,如果您的办公室没有很多自然光,那么改善照明效果会很有帮助。

为您的企业或各个部门制定任务说明可以帮助实现员工的目标。您可以通过使员工看到任务说明的提醒来与环境同步。 Ro-Am海报说 我们中有65%是视觉学习者 因此,在办公室周围或墙上贴上印刷材料可能是传达目标信息的好方法。

保持灵活性可以提高专注力

服务办公室提供者i2Office已经讨论了为您的员工提供收益的好处 一定程度的自主权。据说赋予员工更多的自主权可以通过鼓励责任来提高工作满意度。

能够更加灵活地上班的员工通常被认为工作更加努力。许多办公室都使用了弹性工作时间,但可以说不足以满足需要 英国劳动力.

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