工作的手

人力3d跨度振幅走势图专家:行业技巧#TChat回顾

招聘和雇用。
薪酬和福利。
组织设计和开发。
合规与员工关系。
培训和绩效管理。
变更管理和内部沟通。
清单继续…

在今天’在工作世界中,定义人力3d跨度振幅走势图的专业领域是多种多样且复杂的。但是,大多数公司规模太小,无法聘请专门的专家团队。它提出了一个问题:

在专业化日益发展的时代, 一个人如何成功运行 整个人力3d跨度振幅走势图部门?

当然不是’这只是一个学术练习。对于许多人力3d跨度振幅走势图专业人员而言,不间断的多任务处理现在似乎已成为一种生活方式。最近的研究 人力3d跨度振幅走势图管理学会 建议那里’普遍需要支持小型人力3d跨度振幅走势图商店。根据SHRM,其275,000名成员中的大多数代表1-5人的人力3d跨度振幅走势图部门。他们知道每天处理许多需求意味着什么。但是,它们如何才能有效发挥作用呢?

那’s the issue 我们的人才社区 在本周解决 #TChat活动,其中两个“in-the-trenches”人力3d跨度振幅走势图资深人士主持了讨论:

戴夫·瑞安(Dave Ryan), SPHR,人力3d跨度振幅走势图总监 Mel-O-Cream 唐uts
唐na Rogers,
SPHR,所有者 罗杰斯人力3d跨度振幅走势图咨询和伊利诺伊大学斯普林菲尔德分校管理讲师.

(注意: 有关详细信息,请参阅本文结尾的重点幻灯片和3d跨度振幅走势图链接。)

背景:人力3d跨度振幅走势图本身有多重要?

最近,关于人力3d跨度振幅走势图部门整体价值的争论正在酝酿之中。 伯纳德·马尔 质疑 需要人力3d跨度振幅走势图职能,而 乔什·贝辛 发挥作用。 Bersin强调以下事实:尽管迫切需要重新技能和转变HR功能,但人力3d跨度振幅走势图专业人员仍可以解决当今’最基本的业务问题。高层管理人员认识到人才在组织成功中所扮演的战略角色,而人力3d跨度振幅走势图专业人员则最有能力定义,塑造和实施这些战略。

但是,这对于可能生活在永久性反应区的单独人力3d跨度振幅走势图经理如何适用? 本·尤班克斯 描述最好的 人事部门一人 作为具有企业家特质的领导者:

我们不会接电话,而是致电我们的公司人力3d跨度振幅走势图团队。我们是企业人力3d跨度振幅走势图团队。
我们对研究和作出判断电话感到满意。
我们不断寻找专业发展机会—如果你没有成长,那就快死了。

来自TalentCulture人群的评论

因为很多 #TChats 了解多任务人力3d跨度振幅走势图专员每天面临的挑战,绝大多数Twitter聊天参与者都赞扬一人商店。此外,许多人提供了周到的建议。例如:

正如#TChat讨论所展示的那样,独任经理不会’无需等待行业事件与明智的建议相关联。社交工具可轻松创建虚拟3d跨度振幅走势图网络,以在需要时提供帮助。您是否有关于陌生主题的问题?用相关的主题标签发推。 (尝试 #TChat!)将其发布到 领英 人力3d跨度振幅走势图讨论组。我保证您会得到比预期更快的回复。

社交工具对于组织内部的沟通也很有用。内部网是一种以相对较低的成本实现协作和通信的好方法。基于云的工具可用于内部讨论,项目管理和报告。招聘系统和绩效管理解决方案还提供了社交集成,而无需付出高昂的IT成本。可能性仅受人力3d跨度振幅走势图经理在专业网络和研究上投入时间和兴趣的限制。

最重要的是:追求敏捷

看来, 所有需要的技能 对于单人HR超级英雄而言,最重要的是敏捷性。抛开您可以全面执行的想法。仔细排列优先顺序。然后,在您有时间和预算的情况下,尽可能有效地应用工具和3d跨度振幅走势图,同时使一切看起来毫不费力。

害怕吗不用了如果你’重新阅读本文后,您知道一个由志同道合的人组成的全球社区可以为您提供支持。我们’ve got your back!

#TChat每周回顾:一个人事部门

唐na Rogers 和 戴夫·瑞安(Dave Ryan)

在#TChat预览中观看视频群聊

SAT 11/30:

#TChat预览:
人才文化社区经理Tim McDonald在与客人一起#TChat环聊视频的帖子中介绍了本周的主题 戴夫·瑞安(Dave Ryan) 唐na Rogers. 读:“人力3d跨度振幅走势图:如何在Solo Solo中取得成功。”

周日12/1:

福布斯网站: 人才文化CEO, 梅根·比罗(Meghan M. 考察了领导者可以培养高辛烷值社会工作场所文化的7种方法。阅读:人力3d跨度振幅走势图发展的五大原因。”

周一12/2:

相关文章: Guest 唐na Rogers shared wisdom from her experiences. 读“一份人力3d跨度振幅走势图部门的生存提示.

周三12/4:

TChatRadio_logo_020813

收听#TChat广播录音

#TChat电台: 我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与客人交谈 戴夫·瑞安(Dave Ryan) 唐na Rogers, 关于作为一个人事人力3d跨度振幅走势图部门运作的挑战和回报。 立即收听广播录音!

#TChat 推特: 广播节目播出后,Meghan,Kevin,Dave和Donna随即加入了TalentCulture社区 #TChat 推特流,我主持了围绕5个相关问题的公开对话。有关重点,请参见下面的Storify幻灯片:

#TChat见解:人事部门之一

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 戴夫·瑞安(Dave Ryan) 唐na Rogers 分享您对人力3d跨度振幅走势图管理的看法。我们珍惜您的时间和专业知识!

博客作者注意: 本周的活动是否促使您撰写有关人力3d跨度振幅走势图专业人员如何运作的文章“lean”?我们欢迎您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 下周, #TChat 与来宾专家一起探讨最新的求职者体验趋势和最佳实践, 伊莱恩·奥勒(Elaine Orler) 和 格里·克里斯平!寻找这个周末的更多细节。

同时,“工作世界”对话仍在继续。因此,加入我们 #TChat 推特流,  我们的 领英讨论组。 或社交媒体上的其他地方。灯总是在这里 人才文化 我们期待收到您的来信。

在流上见!

图片来源: 股票