人力资源技术:劳动世界的革命

人力资源(特别是人才管理)是一门艺术和一门科学。实现两者之间的适当平衡应该是每位全球领导者的目标。

人力资源是一门艺术,因为从本质上讲,它是关于人们的–杂乱无章的荣耀。这是关于雇用合适的人,然后激励并使他们提供出色的绩效。

人力资源学是一门科学,因为可以通过多种方法来评估人才,技能和兼容性,从而消除过程中的某些猜测,并显着增加成功的几率。

这些方程式的科学性是您如今可以找到大多数技术成果和行动的地方。实际上,科技公司正在提出使我的袜子脱颖而出的创新技术(不是我养成穿袜子的习惯,而是让我随波逐流)。

这些进步的核心是先进的软件算法,这些算法可以识别人才并将其与组织的需求相匹配。突然间,您的招聘人员实际上是全球性和社交性的。而且,大多数昂贵且费时的初步筛选是由软件或社交应用程序来处理的。嘿-也许甚至在云中也是如此。您只是在与农作物打交道,最有潜力的人才适合您的职位空缺。这种分类是实现人力资源和领导力的梦想。

其他新技术可以根据核心特征和个性匹配来帮助确定团队成员。有一些非常有才华的人与别人玩得不好。您可能很想在公司中使用它们,但不希望基于团队,基于项目的能力。而且,即使他们的某些技能可能不是世界一流的,也会给游戏带来热情和合作的自然团队成员是无价的。能够确定候选人是否值得团队合作 之前您雇用的人员可以节省很多人才管理工作的麻烦,以后再招聘和领导力培训预算。

有了新的HR技术,可以在移动设备或平板电脑上完成申请流程。当您需要人才时,这是一个很棒的工具。而且软件可以发现任何危险信号,例如令人讨厌的社交网络行为,这些信号很可能会被取消资格。 (对所有人的提示#1 –是的,每一代人都不仅仅是千禧一代–注意您发布的内容 任何地方,所有永恒都可以访问。提示2:如果招聘经理正在测试您的判断能力,那么在欢乐时光喝酒和发推文并不总是明智的职业举动)

如何找到甚至找不到您的人才?珍爱的“被动求职者”。新的软件和社交平台可以发现最好,最聪明的人才,使最难熬的招聘人员,猎头者脱颖而出,并允许HR或您的招聘团队与明星建立即时对话。单独使用此软件即可更改HR方程。想像一下您能够像房地产或鞋子一样在线浏览优秀人才吗?您可能会发现某人激发您的想象力,并导致创建职位只是为了让这位新星加入。

人力资源技术领域正在不断发展。 这非常令人兴奋,但有一个警告:拥抱科学,永远不要忘记艺术。技术不是万无一失的。记住人的维度。最好的人力资源从业者和领导者在内在水平上了解他们的组织和文化品牌。这些出色的技术可以使寻找人才变得容易得多,但是找到“合适的人”甚至可以超越技术。

该帖子的一个版本最初发布于 福布斯.

 

照片来源: MIT + 150:FAST(艺术,科学和技术节):FAST LIGHT – Light Drift 通过 光电销 (执照)