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企业家:从#TChat回顾中创造价值

怎么能 a culture of 企业家ship 帮助公司留住顶尖人才,同时更有效地服务客户?这是上周我们社区对话的重点’s #TChat论坛。 我们了解,内部创业概念对于我们的一些参与者来说是陌生的。所以让’在总结一周之前,先看看它的历史和意义’s events.

基础设施创新

期限“intrapreneur”首次出现在1978年由组织设计专家撰写的文章中, 吉福德& Elizabeth Pinchot. A recent FastCompany 文章 defines 企业家s as 在现有组织中工作以加快变革的人,同时创造业务价值。

在另一本FastCompany文章中,希尔顿全球副总裁Jennifer Silberman提出了更为宽泛的看法,并指出 企业家s are integral to corporate responsibility initiatives. 她说,“在变化的世界中,企业内部的思维方式有助于推动创新并发掘机遇,应对挑战。”

全球创新执行副总裁David Armano&爱德曼的整合, describes 企业家s 作为具有创业DNA的人,但他们选择使自己的才能与大型组织保持一致,而不是从头开始。当然,成功的企业家是有价值的员工,因为他们’重新成为可持续竞争优势的来源。

越来越多的公司 利用校内人才 通过建立计划和跨职能团队来设计和发布新产品,服务和系统。给项目负责人自治权和资源以产生和发展概念。作为回报,他们“own” their endeavor’是成功还是失败。

根据道格拉斯·布朗(Douglas Brown)的说法 在Post University的企业内部,企业内部的角色可以提高工作满意度,因为个人能够以领导才能表现,发挥创造力,建立信誉并对企业产生有意义的影响—所有这些都在合理安全的环境中进行。

加剧脑内大火

GoGiver

学习更多关于The 送礼

所以, how can 要么 ganizations nurture an 企业家ial spirit 在员工中?我们每个人如何利用我们的“inner entrepreneur”创造业务价值?

一周是帮助我们探索这些问题的方法’的特邀嘉宾,商业作者和评论员, 鲍勃·伯格。鲍勃因其能力 将复杂的概念带入生活 以有趣且易于理解的方式。在这种情况下,鲍勃让我们考虑 区分行为 “go-getters,” “go-takers” 和 “go-givers.”

积极行动者是采取行动的人。采取行动的人也采取行动,但感到有权获得而不提供任何回报。同时,行动者专注于不断为他人增加价值的行动’ lives. Bob’s book, “The 送礼” 概述了有助于成功的5条强大原则:

•价值定律 –您的真实价值取决于您付出的价值多于付款的价值
•赔偿法 –您的收入取决于您服务的人数和服务的水平
•影响定律 –您的影响力取决于您将他人的利益放在第一位的程度
•真实性法则 –您所提供的最有价值的礼物是您自己
•接受律 –有效捐赠的关键是保持开放接受

这个轻松的视频揭示了有关5“Go-Giver” laws:

庆祝“Go-Giver” Intrapreneurs

沃顿商学院教授亚当·格兰特(Adam Grant)在《赫芬顿邮报》最近的一篇文章中强调了 Recognizing 送礼s。这只是公司建立支持创意贡献的文化的一种方式。我们的 #TChat 推特 参与者提出了其他数百条建议。 (有关对话的重点,请参见下面的Storify幻灯片。)

感谢TalentCulture社区中每个人在本周的会议上分享了观点和想法 #TChat 事件。我们邀请您查看下面的资源,并从内部继续进行有关创新的讨论!

#TChat每周回顾:您组织中的企业家

SAT 8/24:

Bob_Burg_TChat预览

观看#TChat“sneak peek” video now

#TChat预览: 人才文化社区经理 蒂姆·麦克唐纳 陷害一周’预览帖子中的主题,其中包括“sneak peek”来宾Bob Burg的视频。读: “企业企业家:两全其美?”

周日8/25:

福布斯网站: 人才文化CEO, 梅根·比罗(Meghan M. 挑战商业领袖重新思考他们与最具创造力的员工互动的方式。读: “释放人民力量的5种方法.”

周一8/26:

相关文章: Hans Balmaekers, Founder of 企业家ial incubator 萨姆,为正在寻找创业机会的年轻专业人员提供了相关建议。读: “想成为自己的老板吗?先尝试一下.”

周三8/28:

TChatRadio_logo_020813

立即收听#TChat广播节目

#TChat电台: 在我们社区Twitter对话的发人深省的热身中, 鲍勃·伯格 与电台主持人交谈, 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 关于今天的企业家’的工作场所,以及组织如何创建支持这些努力的环境。 现在收听广播节目录制。

#TChat 推特: 在广播节目之后,我立即主持了与Bob和我们整个社区有关的公开讨论。 #TChat 推特流。有关此动态会话的重点,请观看下面的Storify幻灯片:

#TChat重点:组织中的企业家

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 鲍勃·伯格 与您分享有关在业务和生活中创造价值的重要性的专业知识。您的实践智慧与我们所有人息息相关。

博客作者注意: 上周的活动是否促使您撰写有关企业内部价值观,行为和成功的文章?我们很乐意分享您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 这周,我们进入了#TChat活动的繁忙秋季,从主题开始, “招聘IS营销”戴维·伯恩斯坦克里斯·菲尔德 It’s one week you don’不想错过!因此,请计划加入我们,并在此处和其他地方查看更多详细信息 人才文化channels.

同时,“工作世界”对话仍在继续—即使在劳动节!因此,加入我们 #TChat 推特流, 在我们的 领英讨论组。 或社交媒体上的其他地方。灯总是在这里 人才文化 随时欢迎您的想法和意见。

在流上见!

图片来源: 股票