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It’一切都好:员工太人了#TChat回顾

“积极的事物总比消极的事物好。”
–Elbert Hubbard

这周 人才文化community 按下一些按钮—以及一些界限—通过探索在工作世界中很少公开解决的话题。

在某些方面,我们每个人都在为自己奋斗。我们中有些人比其他人更努力。但这对我们的专业能力意味着什么?为什么不’t 要么 ganizations 更积极地工作以发挥力量 可能源于我们人类的软弱?

庆祝业务中人性化的一面

知道在这些未知的水域中航行很棘手时,我们问了两个人力资源社区’最受尊敬的思想领袖在本周指导我们’s #TChat活动:

约翰·萨姆瑟,主编 人力资源审查员。
威廉·廷杯人力资源咨询公司首席执行官 锡杯& Co.

约翰以令人信服的前提挑战了我们:

“传统组织认为禁忌的所有东西—如果您将其带入工作场所,并弄清楚如何将其转化为创意资产该怎么办?”

威廉提供了一个支持约翰的商业案例’的前提。他指出,人才培养的过程旨在消除离群值,以支持更加均质的员工队伍。这可以使入职和人才管理更加容易—但是要花多少钱呢?如果每个人都因工作和工作而不得不顺从,我们是否牺牲了推动世界一流创新所需的多样性?

显然,没有简单的答案—但是这些想法肯定是对话的开始!广播节目结束后,  #TChat 推特 stream was blazing with ideas about 工作场所 transparency, professional authenticity, 和 how to bring our 整个 selves to work.

(编辑’s Note: 对于本周的亮点’的讨论,请参阅本文末尾的资源链接和Storify幻灯片。)

从小处着手:强调积极的一面?

我意识到,本周致力于解决经常被压抑或拒绝的问题,因为它们’re perceived as “negative.”但是积极性在这个讨论中是否有地位? 领导者如何进行建设性变革 为每个人创造一种更支持的文化?你会怎么做?

对工作场所变革感兴趣的作家Alexa Thompson提出了这些建议 5种申请方式“positive psychology” principles. 目标是’t推出全面的公司计划,但启动针对您的特定环境量身定制的增量增强功能。它’关于随着时间的推移进行小的,简单,一致的改进。想象一下我们在个人成就感方面可能会看到的进步—以及业务创新—如果大多数组织都遵循以下标准:

1)聪明地练习感恩  员工可能受到许多不同事物的激励,但是所有人都渴望得到认可和称赞。

2)介绍运动 减少患病天数并改善身心状况  长期以来,体育锻炼一直被认为能减轻压力,而将健身和运动作为其公司特权的一部分的公司通常在工作/生活平衡满意度方面的注册率更高。

3)拥抱创意  如果允许并鼓励员工分享自己的想法,则业务流程将变得更加精简,新产品应运而生,沟通也将得到改善。

4)利用指导  感觉自己的公司投资于他们的发展并关心自己的进步的工人通常更有生产力。他们’与那些感觉像只是另一个齿轮的人相比,re更有可能留下来。建立知识共享关系的一小步可以大有帮助。

5)聘请幸福教练  幸福培训师利用心理学研究和古老的传统来教导面对逆境时内在的和平,感恩,善良和适应力—今天的工作场所里有很多

贵公司是否尝试过任何这些建议?什么可能在您的环境中最有效,为什么?有关本周的更多想法’s #TChat互动,请参见下面的资源链接和Storify突出显示。这显然是我们的话题’我才刚刚开始探索,所以让’保持对话的进行。在下面的评论中分享您的想法,或在 #TChat流。在我们的工作世界中,任何时候都欢迎所有人!

#TChat每周回顾:人才的阴暗面中的日光

周日9/29:

约翰·萨姆瑟

与John Sumser观看预览视频群聊

#TChat预览: 人才文化Community Manager 蒂姆·麦克唐纳 在帖子中和来宾John Sumser进行了简短的视频采访中对主题进行了框架化。阅读#TChat预览: “在人才的阴暗面中寻找日光.”

周一9/30:

福布斯网站: 人才文化CEO, 梅根·比罗(Meghan M. 为业务领导者概述了5个问题,它们应该更加开放和真实,以实现更好的业务绩效。读: “在工作中保持真实的5种方法.”

10/2星期三:

TChatRadio_logo_020813

立即收听#TChat广播节目

#TChat电台: 我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与John Sumser和William Tincup进行了非正式的讨论,讨论了有关规范和偏见的问题,这些偏见和偏见使组织无法充分利用个人挣扎的员工。 立即收听广播录音

#TChat 推特: 广播节目播出后,数百名社区成员立即聚集在 #TChat 推特流 有关这些问题的开放式对话。您可以想象,该主题引发了广泛的观点,问题和想法。有关活动的重点,请参见下面的Storify幻灯片:

#TChat亮点:发挥工作场所效率的阴暗面

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结束语& What’s Ahead

感谢: 再次感谢 威廉·廷杯 和 约翰·萨姆瑟 为闪亮 #TChat 照亮这个话题。我们希望将来与您继续更深入地探讨这个主题!

博客作者注意: 这个礼拜’的活动提示您写出组织如何才能更有效地接受和授权员工“whole”人类?我们很想听听您的想法。在Twitter上发布链接(包括 #TChat 要么 @TalentCulture),或在下面插入评论,我们将继续进行下去。

即将发生的事情: 下周对于人力资源界和#TChat活动来说都是非常特别的一周!如果你’re attending the 人力资源技术大会 在拉斯维加斯, 和我们一起参加现场#TChat圆桌会议,专家小组聚集起来进行员工敬业度!

下周三我们赢了’t host a radio show —但我们将达到 #TChat 推特流 畅谈今天的年龄歧视’的工作场所,以及 史蒂夫·利维希瑟·布辛。在接下来的几天中,请在此处查看详细信息。

在那之前,我们’在流上见!

图片来源: Pixabay

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