加入@3d跨度振幅走势图:#TChat星期二

当然,您可以参加很多Twitter聊天。

但是我不知道有什么与人才+文化相交的,在这里您会发现:

  • 那些受到难以置信的个人启发的人,他们推动组织并创造了巨大的变化。
  • 将人性化为层次结构的品牌会屈服于与情感相关的领导者。
  • 创新的专业知识可促进在线和现实生活中的转型增长。

在人才与文化的交汇处,您的志同道合受到大家的欢迎,并因其独特的思维而闻名。

在人才与文化的交汇处,您就可以在这里。

Our 社区.  Your 社区.  The 人才文化Community.

我们欢迎大家加入我们称为#TChat的新Twitter聊天。第一个是11月16日,星期二,8:00–9:00 PM。美国东部时间我们要讨论的地方 情商 评估和开发它的重要性,对我们来说,这是构成最佳工作场所的一切-最佳人才(人)和最佳工作场所文化。

讨论人才与文化的交汇处。我们考虑所有最适合工作的事物,个人职业发展和社交社区发展—帮助您的业务和职业发展的想法–合适的人,合适的想法,在合适的时间。这包括人力资源,招聘,职业指导,培训和发展,领导力发展,产品/服务开发,业务发展,构想,营销,社交媒体等所有领域。我们还将探讨企业,员工和社会团体之间的参与,创造力,创新和协作。它’一个开放的论坛,欢迎任何有兴趣的人。准备进行热烈的讨论,并为您提供最好的工作思路!

根据最近的研究,在工作场所和生活中发挥最大潜能的人与没有在工作中发挥最大潜能的人之间的差异是他们的情商(EI)或“people skills”.

These 人际交往能力 (your EI) encompass:

  • 意识到自己的情绪,
  • 意识到别人的情绪,
  • 对这些情绪的理解,
  • 以及管理自己和他人情绪的能力。

但是,根据最近的研究,职业出轨的原因中有75%与EI相关:

  • 在充满挑战的时期,各级领导的表现都不尽人意。
  • 无法处理人际关系问题。
  • 无法适应变化。
  • 无法引起信任。

毫无疑问,个人贡献者的成功领导者必须具有商业头脑以及行业知识和组织洞察力。但是,将最成功的领导者与同龄人区分开的素质是情商,即理解,管理和有效应对自己的情绪和他人情绪的能力。

实际上,研究已经证实,具有情绪智慧的员工和领导者确实比没有情绪智慧的同事更成功。他们的公司也是如此。

例如,在百事可乐公司(PepsiCo),被认为具有情感智能的高管人员将生产率提高了10%,并增加了近400万美元的经济价值;对于喜来登,一项情商倡议帮助该公司将市场份额提高了24%。

请加入我们,与您分享有关评估和发展情商的问题和评论。

What’s your role in the 人才文化Community?

  • 分享您在现实世界中的专业知识和坦率的见解。
  • 积极与他人合作,以扩大您的覆盖范围。
  • 贡献自己的最大利益。

加入我们,每周二晚上8:00-9:00在Twitter上#TChat。 ET。我们将很快发布主题日历。我们的在线聊天将由 @凯文·WGrossman @MeghanMBiro@3d跨度振幅走势图。请鸣叫或直接给我们发送更多消息。

9 回覆

评论被关闭。