回顾5大播客

幸运草

再回顾一次:#WorkTrends预测2020年的5大播客

尽管2020年对于许多人和企业来说都是艰难的一年,但仍有增长的机会。有时候,我们所要做的就是听……前五名 #WorkTrends播客 例如2020年

多年来,#WorkTrends一直是工作世界中的学习场所。 2020年也不例外,因为我们拥有许多顶尖人才-以及许多最佳公司和产品- 服务于人才社区。

展望2021年,我们邀请您收听2020年引起最多共鸣的#WorkTrends对话…

5)不确定性的引导

当我们所有人开始意识到COVID-19大流行的影响力时,Doug Butler 奖励网关 与主持人梅根·比罗(Meghan M. Biro)一起讨论了领导者如何才能使团队团结起来并保持团队协作(即使是远程工作)。 在我们第五受欢迎的播客中 2020年 你会听到 可靠的建议’与6月份录制本集时的今天一样适用,从如何鼓励开放,诚实,清晰的沟通开始。

4)数据素养对人类的影响

2020年下一个最受欢迎的节目是乔丹·莫罗(Jordan Morrow),当时是全球数据素养负责人 在Qlik。乔丹提供了深刻的见解,说明了我们为什么’不要以我们可能或应该的方式使用数据。 在这一集中,约旦分享了Qlik / Accenture报告中有关数据素养对人类的影响的发现,以及为什么我们在全球范围内错失了无数机会,因为我们没有更好地培训员工使用数据。

3)移情差距

在里面 第三 已下载 去年的播客,Gleb Tsipursky博士, 防灾专家,与梅根(Meghan)讨论了潜在的工作场所灾难。 Tsipursky博士是著名的顾问,认知神经科学家和行为经济学专家。在出现在#WorkTrends上的过程中,他指出工作场所患有脱离接触的流行病。他特别指出了公司文化中的一个重大灾难:缺乏同理心。 收听!

2)员工敬业度的神话

在2020年第二受欢迎的职位中, 智商 和我们一起谈论为什么我们的员工敬业度方法全都错了,但是今天仍然不合时宜。 在这一集中,马克(Mark)指出,我们对这个重要的工作场所主题的看法并没有帮助我们稍作调整-敬业度与1990年代相同。更重要的是,他和梅根谈到了如何克服僵局。

1)立即评估数字技能

我们2020年的重要职位是美国教育部高级副总裁Sean O’Brien SAS,他和我们一起讨论了远程办公(2020年工作场所最重大的转变)如何从奢侈品转变为日常生存的必需品。肖恩(Sean)指出,远程工作面临技术,实践和文化方面的挑战,这也将招聘过程进一步转移到了数字领域。 听这集 了解数字工具如何在这种新环境中帮助组织有效招聘!

 

当我们浏览这些#WorkTrends情节以及我们的 2020年排名前五的博客文章,我们清楚地看到去年没有’都不好。实际上,即使在最奇怪的时期,也存在着个人和组织成长的机会。我们邀请您花几分钟来享受这些有见地的对话。当然,与我们一起在来年获得更多见解。我们的目标:使2021年成为工作世界上最好的一年!

一如既往,谢谢 听#WorkTrends — 并成为TalentCulture社区的重要组成部分!