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新年,新公司文化? #TChat预览

(编辑’s Note: 您是否正在寻找本周的完整回顾’s events 和 资源? 读the #TChat Recap: “什么’您的文化纹身?)

“It’从头再来永远不会太迟。”
约翰·凯

随着我们进入2014年,’评估我们的状况是很自然的—我们在哪里,我们在哪里’重新前往,以及如何到达那里。

未来的主题是 #TChat活动 整个一月。和我们’我很高兴本周与该系列揭开序幕 《财富》 500强企业高管顾问, 专栏作家和作家 迈克·迈亚特.

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一年前,迈克写了一篇引人注目的《福布斯》文章,“顶尖人才离职的10个理由,”这就要求企业领导者认真研究他们如何破坏组织文化和员工敬业度。他的结论很明显— unless companies 从上至下解决这些基本问题 ,’员工将目光投向其他地方只是时间问题。

当然,有些高管永远不会 得到它。但是呢’s really alarming is 这些问题看起来有多常见 在今天’的工作世界。根据员工敬业度研究,大多数公司早就应该进行极端的文化改造。

但是如何? 什么 can leaders do 成功干预?

那’s the focus of Mike’s new book, “黑客领导” —每个企业需要关闭的11个空白,以及快速关闭它们的秘密。所以我们请他加入 人才文化 社区 本周讨论有关如何修复在多个级别上失败的组织文化的对话。

“Sneak Peek” Hangout

我有机会与Mike进行了短暂的环聊,他为本周做准备’s conversation:

另外,为了帮助您准备本周’s #TChat events, we’ve列出了问题(在本文结尾),并选择了几篇相关文章:

成功改变企业文化的8种策略
当您的文化需要改造时
 如果您想改变企业文化,敢于讲真话
如何建立伟大的企业文化
组织设计如何帮助改善企业文化

对于每个想要破解文化变革准则的人来说,这将是有趣而有益的一周。所以带上您的想法和意见— 和 let’s talk!

#TChat问:是时候进行企业文化改造了吗?

#TChat电台 — 1月8日,星期三 — 6:30下午ET /下午3:30

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收看#TChat广播节目

我们的主人 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 与...交谈 迈克·迈亚特 有关如何评估文化健康的信息,以及领导者可以采取哪些措施扭转困境中的组织。 星期三在线直播LIVE!

#TChat 推特 — 1月8日,星期三 太平洋时间下午7点/太平洋时间下午4点

广播节目播出后,Meghan和Mike会立即移至 #TChat 推特流,在哪里 南希·鲁宾博士 将与整个TalentCulture社区进行公开聊天。拥有Twitter帐户的每个人都应邀参加,因为我们解决了以下5个相关问题:

Q1: 哪些因素促使人们留在雇主那里?
Q2: 领导者如何知道他们的文化是否需要改造?
Q3: 招聘在推动健康文化方面可以发挥什么作用?
Q4: 哪些重要的发展活动可以建立员工的承诺?
Q5: 哪些技术可以帮助领导者改造企业文化?

在整个星期中,我们将继续进行讨论 #TChat 推特提要 而在我们 领英讨论组。所以不要’别害羞!请加入我们,并分享您的问题,想法和意见。

我们会在信息流中与您见面!

图片来源: 股票