史蒂夫·蒂姆

老狗+新技巧:人力资源会学习吗? #TChat预览

(编辑’s Note: 您是否正在寻找本周的完整亮点和资源链接’的事件?阅读#TChat回顾: “工作中的年龄歧视:生意不好”

本周,TalentCulture社区行动确实是不间断的,其三重奏是 #TChat活动!让我帮助连接这三个元素之间的点—老狗,新花样和人力资源课程以下列方式生活:

1)人力资源部庆祝新工具: 今天10月6日,TalentCulture’s intrepid founders 梅根·比罗(Meghan M.凯文·格罗斯曼 在本周开始运作’s 人力资源技术大会 —这有望成为有史以来最大,最令人兴奋的事情。梅根(Meghan)在Forbes.com上解释了所有嗡嗡声: “人力资源技术的7个最热门趋势.”

2)人力资源学习新技巧: 明天10月7日,会议现场直播,梅根和凯文主持 关于员工敬业度的专家圆桌讨论。 如果你’如果您不在会议上,则可以从远处跟随操作 #TChat 推特流 太平洋时间2:30-3:15pm(美国东部时间5:30-6:15pm)。

3)但是“Old Dogs” Willing? 也许今天很多时候’的数字化工作场所’建议创新是一个年轻人’的游戏。但是这种看法现实吗?公平吗?甚至合法吗?这些问题促使我们在10月9日星期三的每周#TChat 推特聊天中关注年龄歧视。

青年法典:当今时代’s 工作place

如果你’熟悉TalentCulture后,您知道我们的社区不必担心要承担人类工作场所方面的重大问题。仅在过去的一年中,我们’ve探索了两者之间的关系 “thought diversity”和业务创新,我们’ve considered 反向指导的价值, 和我们’ve discussed 消除与年龄有关的刻板印象的需要 随着千禧一代加入劳动大军。

现在,我们邀请您系紧安全带,因为我们要切实看待年龄歧视及其对劳动力老化的影响。我们’将由两位受人尊敬的人力资源社区负责人指导:

史蒂夫·利维, 一种 杰出的劳动力采购专家热门招聘博客.

希瑟·布辛雇佣法律律师 他还是创始的编辑顾问委员会成员,并且 人力资源审查员的贡献者.

我与史蒂夫在G +环聊联合中短暂坐下来讨论了这个话题。现在看,我’m sure you’ll won’不想错过本周三在Twitter上应该是一个生动而有用的社交学习机会!

#TChat:工作中的年龄歧视:感知和现实

#TChat 推特 — 10月9日,星期三 太平洋时间下午7点/太平洋时间下午4点

这周,我们’跳过#TChat电台采访,直接跳到 #TChat 推特流,使用事件主持人, 辛迪·特里维拉(Cyndy Trivella)。我们将讨论以下5个问题,邀请所有拥有Twitter帐户的人加入我们:

Q1: 您在工作中看到年龄歧视吗?形容它。
Q2: 如果公司在招聘或解雇时考虑到年龄,这对公司的文化有何影响?
Q3: 哪个更普遍/有问题:对年轻人或老年人的歧视?
Q4: 我们如何改善工作年龄的观念和现实?法律?和…?
Q5: 技术在赋予老年工人权力方面可以发挥什么作用?

在整个星期中,我们将继续进行讨论 #TChat 推特提要 而在我们的 领英讨论组。因此,随时发表自己的想法。请加入我们,分享您的想法,意见,问题和疑虑!

我们会在信息流中与您见面!