薪酬公平:人力资源的新要求

薪酬公平:人力资源的新要求

有关薪酬公平的法律正在改变。在七个司法管辖区中,有关于薪资平等的新法律,包括加利福尼亚州,纽约市,俄勒冈州,波多黎各和马萨诸塞州。每个法律都有禁止雇主询问候选人工资历史的新法律。还有其他十几种薪酬平等法律正在考虑中,这将成为立法者以及人力资源和工作世界在2018年的非常重要的重点。

驾驭变化

从现在开始,雇主将必须解决此问题-无论您的公司职位如何,或者您是否制定了处理薪资净额的政策。变革之风即将来临,现在就开始修改您的招聘方式至关重要。否则您可能会违反法律。

但是,不仅是法律在起作用。您还希望以雇主的身份站在这一转变的最前沿。在吸引最优秀的人才方面,毫不奇怪,这是展示渐进的,经过深思熟虑的支付股权的最佳做法。至 关于支持薪酬公平的明确规定可能是为了传达公平和公平雇用的倒退立场。在薪酬平等问题日益受到关注和新闻报道之时,是否没有针对薪酬公平的政策(法律与否),可能是决定是否将高素质候选人申请到您的组织或转到其他组织的关键因素。

但是,也有统计数据表明,薪资公平会提高利润率,这与以下事实有关:一个拥有良好且得到合理报酬的劳动力是一个更加投入和生产力的劳动者,而更加多样化的劳动者是一个更具创新和创造力的劳动者。一项针对近千家公司的薪酬公平状况的研究发现,截至今年春季,有51家公司正式承诺实现性别薪酬公平 给投资者带来了12.5%的回报。那与其余的相反-其余的仅产生了10.2%的回报。公平地付钱给女性是好生意吗?我敢说是。

跳上潮流

根据2017年9月的美国人口普查,美国女性每赚1美元仍然只能赚80.5美分 男人做 。格拉斯多尔(Glassdoor)于去年春季进行的工资研究发现,男性的基本工资平均比女性高24.1%。但是许多组织正在采取主动。在以薪酬平等为主导立场的知名人士中,有 星巴克 -对其自己的男女员工进行的一项研究发现,他们从事类似工作的报酬在彼此的99.7%之内。自2014年以来,Gap一直正式向男女员工同工同酬,并且是第一家这样做的《财富》 500强公司。好市多(Costco)和耐克(Nike)等都在加紧对员工队伍进行内部研究。科技公司正试图通过开展自己的薪酬平等研究来恢复其作为硅谷式Bro文化的一部分的声誉。他们会在改变技术工作场所中发挥作用吗?大概。

我们将看到越来越多的组织对自己的薪酬结构进行长期而认真的研究,并试图弥补现有员工和新员工之间的权益。 Glassdoor的研究发现,针对性别薪酬差距的一项重要补救措施是采用包含薪酬透明度的雇主政策。奥尔巴尼县刚刚宣布将给一些员工 工资“颠簸” 解决薪资公平问题-在通过其自己的薪资历史禁令后的几天我们可能会看到一些公司评估追溯性再平衡,在其福利计划中增加其他工作/生活平衡组成部分,并为提高多样性和包容性设定了关键目标,因为它们推动着所有人之间实现更好,更公平的薪酬。但是他们不能一个人做。

外包股权

这就是招募和雇用公司进入的地方。当公司将其招募和雇用外包给其他公司时,这些公司还要负责遵守法律(如果不是更多的话)。如果一家外包公司未就其合规性问题为客户提供指导,则可能对该客户的违法行为承担责任。因此,公司有责任真正了解这些新的薪酬权益法所涉及的合法性。引领这一问题的公司已经制定了自己的政策。例如,HireRight最近宣布,它正在将功能构建到自己的招聘和筛选工具中,使客户能够 删除薪资核查 从其筛选过程。在TalentCulture,我们只是在此主题上播放了带有HireRight的#WorkTrends播客—我们将在即将举行的网络研讨会中与他们进行更深入的探讨。

最重要的是,如果我们要改善工作场所,那就不能只靠立法了。但是,如果正在掀起一波立法浪潮-甚至还有更多的将来-了解法律和合规性至关重要。当我们将善意公司的可靠内部政策制定与立法相结合,然后通过聘请和甄选公司创建有效的工具来遵守最佳实践来提高有效性时,我们就会获得一定的报酬。这是个好消息,而且是时候了。

这篇文章是由赞助  雇用权 。所有意见都是TalentCulture和Meghan M. Biro的意见。

有兴趣了解有关薪酬公平的更多信息吗?加入我们 “薪酬公平立法:解决年度问题的5种方法’s 人力资源 Must-Do” 由Meghan M. Biro领导。