工作中的3d跨度振幅走势图主义:避免倦怠

这对于 员工要获得成功,尤其是在一家致力于成功并以雇用积极进取的员工为荣的公司中。但是,根据 新研究,追求3d跨度振幅走势图并不是全部。

尽管您可能认为3d跨度振幅走势图主义是一种富有成效的人格特质,但您会误解。约克圣约翰大学和巴斯大学进行的研究表明,3d跨度振幅走势图主义可能是一种破坏力。

3d跨度振幅走势图主义是倦怠的单向票

非常 高个人标准和目标 ?你自己最糟糕的批评家?如果听起来很熟悉,那么3d跨度振幅走势图主义可能是个问题。在工作场所,3d跨度振幅走势图主义者往往是那些承受巨大压力以实现他人认为接近无法实现的目标的人。这样,他们可能会花费大量时间来完成一项任务并进行细致的处理。

毫无疑问,在短期内,3d跨度振幅走势图主义可以在任何地方都取得优异的成绩。不幸的是,从长远来看,这是一个非常危险的人格特质。3d跨度振幅走势图主义与倦怠密切相关,倦怠发生在压力水平到达屋顶导致疲劳和退缩时。

3d跨度振幅走势图主义与工作场所

雇主必须为3d跨度振幅走势图主义流行病承担一些责任。现代工作场所通常高度关注绩效结果,并且员工绩效受到密切监控。充满电的工作环境适得其反。尽管他们可能会争取更好的结果,但3d跨度振幅走势图主义和工作压力却导致性能下降。

托马斯·柯伦博士与人合着这项研究的人说“我们建议其[3d跨度振幅走势图主义’可以管理效果,组织必须明确,3d跨度振幅走势图不是成功的标准。相反,勤奋,灵活和毅力是更好的品质。”

不要筋疲力尽,花点时间

3d跨度振幅走势图主义可能是一个人的组成部分,但追求结果,对员工寄予厚望的雇主可能会加剧3d跨度振幅走势图主义。创新型公司 像Google一样,可以研究通过减轻工作场所压力来取得成果的方法。

1)抽出时间 –要求员工加班不利于提高生产力或绩效。生产力最高的员工是那些有时间休息的员工。 鼓励员工休年假 为电池充电,并且永远不要将它们留在办公室里,您会发现生产率得到了提高。

2)减轻工作环境的压力 –寻找替代的工作环境以减轻一些压力。这可以很简单 更换办公室照明,朝着更大的方向迈进 远程工作 灵活的工作 小时。 灵活的工作安排 可以提升 工作场所的生产率提高了71%,这个数字不容小at。

3)在下巴上失败 –与其通过微管理来追求结果,并对错过的最后期限做出消极反应,不如鼓励员工负责自己的工作,将失败作为改进的机会,而不是承担更大压力的借口。利用失败发挥自己的优势,并制定策略来避免将来发生。
牢记这三点可能是减轻管理层和员工方面高压工作空间和3d跨度振幅走势图主义的负面影响的解决方案。

图片: 壁虎