民意调查 & 调查

最新的人力资源和工作场所调查

有助于我们的社区了解工作场所并促进其发展的民意测验和调查。

跟踪快速变化的工作世界，HR和HR技术似乎是不可能完成的任务。在跟上新闻，分析和观点的同时管理您的工作不仅仅是一项全职工作。这就是TalentCulture几乎实时向社区提供民意调查，调查和其他数据驱动内容的原因。

除了自定义的民意调查和调查之外-很快您将看到更多的调查和调查-我们很高兴推出我们的Pulse迷你调查。脉冲调查对新闻订阅者可用，一旦将新闻分发给订阅者，脉冲调查也会添加到网站上。

脉冲小型调查

每隔两周，我们会通过专题小型调查来带动社区发展，以揭示人力资源界在思考和谈论的话题。最近的一些Pulse调查主要涉及冠状病毒对工作的影响，提供了一个胶囊视图，可让您了解同龄人在这个关键主题上的位置以及更大范围的社区的反应。继续阅读我们最新的Pulse调查结果。

您的工作是否允许您将工作时间与个人时间分开？

不，我的雇主希望我在大多数时间都能做出响应。 46.5％

是的，我已经成功设定了界限和期望。 32.1％

当我的工作和个人时间交织在一起时，我感到很舒服。 7.1％

我不知道如何将生活的两个方面分开。 14.3％

候选人的经验仍然是我们招聘和入职过程的重要组成部分。

是的，我们认真对待并做好。 42.3％

是的，但是我不确定我们做得如何。 30.8％

不，现在不是优先事项，很可能不会在2021年。15.4％

尚未，但展望2021年，我们正在寻找改善的方法。 11.5％

贵公司’的领导团队始终展现出自己的情商和同情心？

是的，我们的领导团队是情商和同理心的榜样。 54.4％

不，情商和同理心不是这里常见的领导特质。 15.4％

他们会尝试，但是做得不好。 23.1％

我不太了解，也没有真正注意到。 7.1％

您的工作满足您的个人和职业目标吗？

是的，我的工作感觉很好。 76.1％

不，我的工作是me（但要付账单）。 14.6％

尚未，但我正在朝着这个目标努力。 4.8％

充实的工作？我不确定这些内容是否存在。 4.8％

在工作或在家工作时，您是否正在经历某种程度的倦怠？

是的，我经常感到筋疲力尽。 50.0％

有时，我感到有些倦怠。 45.8％

不，我还没有倦怠。 4.2％

您是否使用表情符号在工作交流中表达情感？

是的-比较容易。 23.1％

不-似乎太不专业了。 10.3％

有时-取决于我与谁交流。 66.7％

鉴于最近发生的事件，您和您的同事是否一直在谈论种族主义，多样性和包容性？

是的，一点没错。 52％

是的，但还不够。 36％

一点都不。 12％

您在工作场所经历过种族主义吗？

是的，对准我。 39.7％

不，是针对同事的。 23.8％

没有永不。 17.5％

您是否曾在工作场所举报过种族主义？

是的，我有。 4.8％

不，但是我希望我做到了。 1.6％

不，没有必要。 12.7％

如果今年召开人力资源会议和其他活动，您会参加吗？

是的，绝对是48.4％

仍然处于围栏：38.7％

不太可能：12.9％

对于非必需工人的在家工作任务结束后，您可以返回工作场所，您是否愿意：

保留远程工作者：27.9％

回到您的工作地点：7.4％

分割工作时间（远程/办公室）：58.5％

仍未决定：5.9％

如果你’让父母与孩子在家远程工作，’您最大的挑战是什么？

互联网带宽：24.1％

噪音水平：10.3％

创建工作专用空间：24.1％

多任务处理：44.4％

通常，您组织中的员工如何适应远程工作？

很好，我们已经在许多情况下进行远程工作：35％

很好，适应似乎很困难：20％

很好，进行了一些努力：35％

不好，适应是一个挑战：0％

不确定，陪审团仍在：10％

您的组织是否制定了业务连续性计划以应对意外中断和紧急情况？

是：60.7％

否：32.1％

不确定：7.1％

如果今年召开人力资源会议和其他活动，您会参加吗？

是的，绝对！：48.4％

仍然处于围栏：38.7％

不太可能：12.9％

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