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照片:溶胶

Covid-19之后重启:雇主责任问题

随着一些州放宽封锁限制,美国开始重返工作岗位,一些企业急于重新打开大门,面临着全新的头痛:担心其潜在的责任。由于可能使员工和客户接触该病毒而引起诉讼,这是雇主​​日益关注的问题;如此之多,以至于当联邦立法者制定第二份冠状病毒救济法案时,这已成为争论的焦点。

美国及其地方商会和贸易协会等企业及其倡导者要求保证,遵守州和联邦安全准则的雇主将获得法律保护。的 美国商会 其他业务负责人希望国会在重新营业时给予雇主豁免与COVID相关的诉讼的权利,但重大过失或肆意渎职的情况除外。他们坚称,如果不这样做,对许多企业来说,本来已经很糟糕的情况将更加恶化。

商会首席政策官尼尔·布拉德利(Neil Bradley)最近对美国有线电视新闻网(CNN)表示:“担心的是,小企业会做公共卫生官员告诉他们要做的所有正确的事情,然后有人生病并与Covid-19签约并起诉雇主。 。”该组织坚持认为,关注点不仅仅是理论上的,因为它声称已经提起了数百起诉讼。

为了避免责任,法律专家一直建议公司执行疾病控制和预防中心(CDC),职业安全与健康管理局(OSHA)以及州和地方政府推荐的与COVID相关的安全措施。 OSHA提供 定期更新指南 针对不同行业的适当健康和安全措施, 执法响应计划 用于处理向OSHA提出的与COVID-19相关的工作场所投诉和疾病报告,以及 一套标准 以及防止工人接触该病毒的指令。

新常态

这一切将意味着美国劳动力的新常态。现在去办公室可能需要戴上口罩,每天进入建筑物时都要检查体温,甚至可能需要血液检查才能回家。

至于锁定后的Covid-19工作场所,这是一个崭新的领域。劳工和就业律师警告,雇主应谨慎对待因安全问题而拒绝重返工作岗位的员工,特别是在服务业等行业,因为纪律处分可能会导致报复。

帮助员工保持健康

据该机构称,目前有高达64%的美国受薪雇员在家工作。 人力资源管理学会 (SHRM)。出于安全原因,即使取消了国家常驻订单,许多人还是希望继续这样做。其次是学校普遍停课的问题,这引起了对托儿服务的担忧。对于愿意返回办公室的工人,建议公司错开班次,重新配置工作空间,在无法保持六英尺的间距时在工人之间安装塑料隔板,并提高隔间墙。

更严厉的措施正在纽约等受灾严重的地区推出,例如当人们进入办公大楼时,用热像仪对他们的体温进行测量。一些美国雇主也可能效仿欧洲主要公司的做法:例如,法拉利要在员工的血液中检测Covid-19抗体,然后才能恢复工作。在美国,拉斯维加斯的Wynn Resorts 开了病毒测试 中心准备在五月下旬重新开放;大学医疗中心的工作人员将免费测试员工。丰田恢复生产的计划需要进行轮班制,向工人分发个人防护设备(PPE)并进行日常温度检查。

随着企业寻找保持员工健康和生产力的方法,其盟友要求联邦政府提供一套一致,统一的工作场所健康与安全指南,而不是依靠各州之间的拼凑。根据 商业圆桌会议:“美国人希望重返工作岗位并在公共场所充满信心,而在多个州开展业务并希望确保其雇员和客户安全的雇主需要始终如一的指导原则。

对工人补偿的争论  

由于工人补偿法通常涵盖在工作中受感染的“职业病”以及人身伤害,因此某些州正在考虑其工人补偿计划,以协助在工作中感染Covid-19的雇员。佛罗里达州正在采取行动,确保高风险职业的工人在工作过程中被感染时有资格获得补偿金。

通常,提出工伤索赔的员工必须证明伤害或感染发生在工作场所。如果他们的索赔成功,他们将无法领取国家失业救济金。他们以后也不能对雇主提出过失诉讼。

但是商业界对此表示反对,认为扩大Covid-19工人对非前线工人或急救人员的补偿保护将增加已经很挣扎的雇主的成本。在伊利诺伊州,企业集团成功地拒绝扩大非医疗保健工作者的承保范围,声称修改法律可能会自动推定员工在工作中感染了这种病毒。相反,美国商会和其他机构提议将保护的重担转移到政府计划上,特别是扩大后的《大流行性失业援助计划》,该计划是联邦CARES法案的一部分。

同时,各方都清楚,这种流行病带来了巨大的不确定性,无论员工如何以及何时重返工作岗位。由于将近三分之二的受薪雇员在远程工作,因此雇主可能不得不降低对员工意愿或能力的期望,至少要等到Covid-19疫苗研发出来并投入使用为止。那可能会超过一年。