学费补助

照片:Tumisu

通过学费援助计划招募顶尖人才

苹果,迪士尼,Verizon,谷歌和星巴克有什么共同点?他们都是价值数十亿美元的公司,而且都向员工提供学费补偿。他们表明,公司可以通过为其支付费用来受益 雇员’ education。学费援助对于雇主和雇员都是双赢。

员工福利的增长趋势

学费援助计划是一种雇员福利,用人单位为雇员支付预定数额的继续教育费用。援助可能以报销学费,杂费和书本的形式出现。

一些雇主可能选择承担与教育相关的全部费用,而另一些雇主可能选择支付一部分。有些人可能需要提前付款;每门课程/学期其他。

为了保护自己免受利用该计划并离开公司的员工的侵害,雇主采取了多种措施,例如要求该计划的受益人在公司指定的时间内停留在公司中-或要求向公司退还部分费用代表他们付款。

对公司的好处

随着越来越难找到熟练的人才,许多公司都希望从内部发展。截至2018年, 美国雇主的85% 根据WorldatWork的一项研究,接受调查的人正在为部分或全部员工提供学费援助。公司获得的收益如下:

1.减轻税收负担

为其雇员制定学费援助政策的公司可以从税收减免中受益。这是因为,如果用于支付员工教育费用的资金符合IRS的要求,则可以免税。

根据《国内税收法》第127条,雇主只要为符合条件并参加雇主的教育援助计划的每位员工每年最多扣除5250美元。

随着美国政府为学费援助计划的实施和采用提供便利,没有理由让组织不利用这一机会。   

2.免费的兼职工作(取决于公司的学费援助政策)

除了税收减免外,公司还可以通过提供学费补偿来获得免费的兼职工作和提高品牌知名度。

例如,位于华盛顿的专门研究知识产权法的律师事务所Finnegan的补偿计划很有吸引力,可以支付员工100%的学费。

为了获得该计划的资格,员工在进入法学院期间必须担任“学生助理”。该计划对所有人都是双赢的。公司从学生那里获得兼职工作,并且学生获得免费学费。不喜欢什么,特别是如果您要以别人的一毛钱去哈佛这样的顶级法学院。

根据BLS, 律师赚了$ 122,960 平均而言,但您可以为法学硕士课程支付$ 12,000至$ 70,000。但是,有了像Finnegan那样的学费偿还计划,费用可以减少到零。

3.帮助企业吸引顶尖人才

每个公司都想这样做已经不是什么秘密了 吸引,招募和留住顶尖人才.

为此,许多公司提供了诱人的利益和福利。有些会选择休假,有些会成为健身房会员,有些会坚持行业标准的薪水。

但是,当您查看工作场所中的各个世代群体(X代,千禧一代和Z代)时,您可能会意识到您并没有给员工提供他们真正想要的东西。例如,千禧一代占美国劳动力的大多数。

这意味着企业要拥有所需的人才,可能需要从千禧一代的池塘里钓鱼。为了吸引和留住千禧一代,您需要给他们最大的动力。也就是说,您猜对了:学费返还。

不要相信我们。盖洛普(Gallup)最近在一项针对“美国劳动力状况”的调查中,有45%的千禧一代表示,他们将改变目前的工作,以提供学费补偿。相比之下,婴儿潮一代和X世代的24%的人表示,他们不会仅靠学费补偿来换工作。

4.帮助雇主减少营业额

提供学费援助有助于减少员工流动率和相关成本。

没有比卢米纳基金会(Lumina Foundation)出版的信诺(Cigna)案例更能说明这一点。

从2012年到2014年,信诺公司通过其教育报销计划(ERP)投资了数百万美元用于学费援助。到2014年底,ERP取得了惊人的成绩 投资回报率提高129% 由于避免了人才管理和招聘成本。

当公司投资于员工的发展和成功时,员工会感到有责任通过帮助公司发展而做出回报。简而言之,学费偿还计划可以促进员工与雇主之间的忠诚度。

包起来

学费援助为雇主通过继续教育计划培养雇员的技能提供了有效的途径。 

但是,随着世界各地的企业和学校因应COVID-19而取消了体会,课堂学习正在成为打击最严重的活动之一。但是,企业无力搁置能力建设。 

为了在COVID-19中促进员工发展,雇主可以通过提供学费补偿计划鼓励员工进行远程学习。借助远程学习,可以在任何位置完成工作,而当员工无法正常工作时,比现在更好的时间呢?