杯子

推特上的招聘人员:崛起“Coffee Talk” Learning

由Mona Berberich撰写

在大学里,我的一位老师经常告诉我,装有咖啡机的房间是办公室中最重要的地方,因为’人们学习最多的地方。当时,我认为这个人可能是一个懒惰的咖啡迷,绝对从事错误的工作。

However, 10 years later, I realize that he was right. 的 space near the coffee machine was where people 收集ed to briefly put work pressures aside and open up in an informal way —分享他们的想法,从同行那里获得建议,甚至产生新的想法。

新咖啡室

今天,那里’一个全新的咖啡室世界—它被称为社交媒体。每当人们发推,转发,阅读,分享或喜欢时,他们都在为更大的事情做贡献—社会学习社区。社交学习最重要的平台之一是Twitter,许多商人在那里“gather”持续分享信息和想法。这些行为是由像 铅尾,社交分析平台供应商,发布了详细的 社会见解报告 上周,重点关注了人力资源专业人员的Twitter活动。

该报告值得关注,因为人力资源社区对于转变工作场所文化,定义社会商业政策以及推动劳动力发展至关重要。简而言之—人才型高管,招聘人员和培训专业人员正在塑造社交学习的未来。

什么 Is Social Learning?

对于那些’熟悉它,想到 社会学习 这是一个人们依靠数字工具相互连接,交换信息并具有特定目的的过程—通常是为了扩展他们的知识,发展他们的能力或 合作 解决一个共同的挑战。与正式的课堂培训相反“lectures”对于一个群体而言,社会学习的特点是双向交流。得益于移动,网络和协作技术的进步,我们大多数人可以随时随地参与社交学习。 推特是社交学习最强大的引擎之一—信息在24x7x365流中流动。

谁可以帮助招聘者学习?

按照。。。的要求 ERE.net,Leadtail还在HR领域内进行了深入研究 关注招聘人员的Twitter行为 —考察了2013年3月至6月的敬业度,影响力和影响力来源。在此期间,招聘人员分享了55,576条推文,共835,336位关注者。而且,如下图所示, 梅根·M·比罗,创始人兼首席执行官 人才文化,是招聘人员最常转推的HR人格。

ERE_Recruiters_MeghanMBiro

当您认识到Meghan迄今为止已经吸引了近56,000个Twitter关注者时,她在Twitter上的影响力和重要性就显而易见了。一条推文可以立即触及56,000人。但是她的影响并没有’不要停在那里。作为“most 转推ed”招聘人员资源,她的Twitter“multiplier effect”令人惊讶。例如,即使只有10%的关注者可以看到和阅读推文,并且只有4个关注者将该项目转发给他们的关注者… and so on … and so on …你知道这是怎么回事。随着时间的流逝,即使一条推文也有可能吸引成千上万的人关注。 (下面的示例。)

ERE.net 铅尾报告 具有其他几个关键指标—排名前25位的媒体内容来源,吸引招聘者关注的领先品牌以及招聘者’最喜欢的主题标签。在这些标签中 #TChat –许多人联想到的绰号 梅根·M·比罗。任何人都可以使用 #TChat 速记“tag”人才专才感兴趣的信息。它’s also the 标签 used to drive the 人才文化community’的每周交互式Twitter聊天事件。底线:’很难在Twittersphere周围移动,并且 bump into Meghan 要么 人才文化in some form!

社会学习热点

如这些示例所示,Twitter正在吸引社交学习—通过促进非正式的知识交流,主题驱动的聊天事件,甚至是行业会议的回传渠道(如招聘人员最近在集会上所发现的那样) #SHRM2013标签)。吸引力很容易理解。它’一种简单,低成本,即时的与人交往的方式— and it’社交招聘最佳实践的自然延伸。

现在,许多招聘人员都在Twitter上处于社交学习的最前沿。 正如《赫芬顿邮报》最近的一篇文章所暗示的那样,例如Meghan M. Biro之类的人正在利用Twitter与HR社区互动,这不仅使她成为专家,而且还提高了其他HR专业人士的信誉和知名度。

什么’您的社会学习热点?

您是招聘人员还是人力资源专业人员?您如何使用Twitter或其他社交工具扩展专业知识?您经历了哪些挑战和机遇?在下面的评论中让我知道,或者 分享你的观点 在BetterWeekdays网站上!

莫娜·贝贝里奇2(编辑’s Note: Mona Berberich是的数字营销经理 更好的工作日,这是一家位于芝加哥的公司,已经开发了一个平台,可以帮助人力资源主管根据工作兼容性来寻找,筛选和培养人才。她是研究人员和作家,涵盖人力资源,职业发展,人才管理和领导力发展。与Mona联系 Google+ 要么 领英 要么 推特

 

图片来源: 股票

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