出售3d跨度振幅走势图流程并非赌博

“车轮绕着信念转弯着陆
把握机会’会有正确答案
最终判决开始时
车轮转了一圈,降落在命运的飞跃上
生活以意想不到的方式改变方向
有时单数胜出
大轮子的旋转方式……”

—拉什 大轮子

 

加快步伐,旋转人力资源技术大会的职业生涯之路–每次都是赢家!

好吧,不完全是,但是我以前所有的怀旧 人力资源技术& Exposition 当我意识到我所有的最佳和最差的职业化身以及几乎错过的一切都与这次会议有关时,会议克服了我。

人力资源技术的迷人之处&侧边栏显示的是博览会(或您十年来一直年复一年举办的任何行业活动)。我不是在谈论直接的网络交流,分析师或有影响力的情况介绍,营销和公关公司的宣传,投资者的宣传,政党或演出或赌博(在HR Tech会议在拉斯维加斯举行的时候)已经过去三年了。我说的是不断进行的有针对性的采购和招募。

首先,这是一个风度翩翩的招募营销和采购金矿,无论开心还是不开心 永久候选人 (我们都是)软件销售,市场营销,客户服务,产品管理,甚至软件开发和工程。对于任何和所有人力资源和3d跨度振幅走势图技术公司以及所有在那里购买人力资源技术并谈论人力资源技术商店的与会者公司来说,这也是一个潜在的钻石推介池。在今年的演出中,我亲眼目睹了周围的一切。

但是,只有当这些投资获得回报时,公司才是赢家。不幸的是,除了匆忙进行前端的安排和销售外,公司可能忽略了共享有关整个3d跨度振幅走势图流程以及3d跨度振幅走势图前和3d跨度振幅走势图后期望的足够信息,使候选人感到自己像输家。

我想起了现在我们正在通过的相关3d跨度振幅走势图和候选人经验数据分析 人才委员会 。人才委员会(Talent Board)是一个非营利性组织,致力于提升质量候选人经验和数据基准研究。人才委员会的联合创始人厌倦了听到关于候选人经验不佳的同样的古老故事,着手提高 通过研究创建和维持更好的3d跨度振幅走势图流程和业务绩效.

有200家公司和130,000名候选人参加了2015年北美 候选人经验奖,我们将在2016年1月到期的研究报告中对今年的所有研究进行总结。

过去四年的调查调查不足为奇,因为公司与尚未申请任何职位的潜在候选人进行交流的最主要方式之一就是员工推荐。今年,对于CandE获奖者和非获奖者,将近55%的公司将其视为与众不同的公司,另有35%的公司将其视为常规3d跨度振幅走势图流程的一部分。

虽然我只是在人力资源技术会议上边讲边栏介绍了如何进行个性化3d跨度振幅走势图营销和采购,但我们确实讨论了 人才文化#TChat Show 会议现场直播。

根据今年的CandE研究,候选人发现在申请工作之前,这五种最有价值的营销内容是最有价值的:

  1. 公司价值观– 41.81%
  2. 产品/服务信息– 36.59%
  3. 员工感言– 34.89%
  4. 答案‘Why’人们想在这里工作– 30.78%
  5. 答案‘Why’ People Stay Here – 23.68%

对于大多数公司目前从事的3d跨度振幅走势图营销而言,这一切都是好事。但是,如果对整个3d跨度振幅走势图过程有误解(或不了解),则候选人最终会进入“黑洞”申请流程。

例如,根据今年的CandE数据,潜在候选人在学习职业机会时发现的最重要的工作和就业类型包括:

  1. 职位描述(职责,技能,要求)– 74.08%
  2. 薪金范围/薪酬结构– 38.97%
  3. 利益明细– 33.48%
  4. 成功的求职者简历– 24.61%
  5. 职业道路的例子– 22.89%
  6. 3d跨度振幅走势图流程概述– 17.53%

现在,当您比较今年的非优胜者和优胜者在申请潜在候选人之前他们提供的3d跨度振幅走势图过程内容的类型时,很明显优胜者为什么会获奖(基于此类别):

CandE非赢家

  1. 员工感言– 73.78%
  2. 申请细节和后续步骤– 67.68%
  3. 大事记–职业相关的列表,日期和位置– 62.80%
  4. 3d跨度振幅走势图流程概述– 56.71%
  5. 经常问的问题– 54.88%

CandE获奖者

  1. 大事记–职业相关的列表,日期和位置– 76.74%
  2. 申请细节和后续步骤– 72.09%
  3. 员工感言– 72.09%
  4. 3d跨度振幅走势图流程概述– 72.09%
  5. 经常问的问题– 60.47%

优胜者和非优胜者之间的差距为15%,足以在当今高度复杂和竞争激烈的3d跨度振幅走势图经济中占据竞争优势。公司不必担心透露其3d跨度振幅走势图流程和暴露其3d跨度振幅走势图劣势。候选人希望获得重视,并拥有一种引人入胜且透明的经验,而公司如何对待他们直接影响着他们是否会投入时间–这就是成功的组合。在当今的数字时代,人们在网上共享经验,糟糕的求职经历可能不利于业务发展,并导致每年数百万的收入损失。

如今,精明的求职者在申请之前,都希望获得职业发展机会,出色的公司文化,积极的应聘经历以及对潜在求职者的3d跨度振幅走势图过程的全面了解。透明的营销和销售3d跨度振幅走势图流程并不是一场赌博,而是一项每次都能获得回报的有价投资。