在面试中推销自己

随着2016年的临近,招聘人员的人数将比以往任何时候都要多。千禧一代不仅会强行占领3d跨度振幅走势图市场,而且许多现有员工正计划在自己的职业道路内部和外部进行3d跨度振幅走势图转移。在所有竞争中,推销自己至关重要。必须脱颖而出,强调与您之前的Joe Shmoe面试和之后的Jane Doe面试相比,让您更容易被录用的原因。

知道你的意思重新寻找

首先要知道 之前 您甚至可以从3d跨度振幅走势图环境中进行面试。根据一项调查,目前劳动力中有20%的员工决心在2016年底之前找到新3d跨度振幅走势图。 事业Builder.com进行的调查。同一份调查还发现,除了薪水外,考虑新职位时最重要的因素是3d跨度振幅走势图稳定性,良好的福利,位置,良好的嘘声和良好的3d跨度振幅走势图文化。考虑一下,在将头寸耕种成新职位之前,哪些特权对您很重要,以及在没有任何这些因素的情况下是否可以住上新职位。如果您是能够平衡多个职位要求的幸运者之一,则权衡一下您的选择,并进行最合适的拍摄。

技能,技能,技能

在当今的3d跨度振幅走势图环境中,拥有合适的3d跨度振幅走势图技能至关重要。技能差距是一个非常现实的问题,在3d跨度振幅走势图家庭和公民企业中都有企业呼声 研究发现超过一半的业务 领导者认为,很难让非管理人员获得所需的必要技能,培训和教育。随着技能变得越来越复杂,两者之间的差距也越来越大,IT公司表示: 75%的人手不足或目前正在招聘。虽然您不必获得每一份证书就可以证明自己是合格的,但可以举一些具体例子说明 知道可以大大帮助您。

软技能& 情绪智商

也许比硬技能更重要的是软技能。软技能是指使某人能够与他人进行有效和和谐互动的一系列个人属性,其中最重要的是 情绪智商。即使您是世界上最好的程序员,即使您不能在团队中3d跨度振幅走势图,也不会被需要团队合作者的人雇用。另一方面,即使您不是世界上最好的程序员,也可能会被录用,因为您拥有学习的才能和一种表示“我可以与任何人一起3d跨度振幅走势图并喜欢它的人”的态度。这种类型的灵活性和积极性已经在 90%的高绩效员工,并解释了58%的跨行业劳动力成功案例,据一些。

问好问题

在任何面试中,最优秀的候选人不仅会回答问题,还会问他们。招聘经理希望看到申请人最终参与其中并为之兴奋而3d跨度振幅走势图。如果受访者不问问题,那么这个人怎么知道他们正在申请的公司适合他们?提出具有主动性和批判性评估证据的问题是完美的。这是两个示例查询 美国新闻列出 作为“您可能会问到的最聪明的面试问题”中的两个:

  • “如果要对过去曾做过这项3d跨度振幅走势图的所有人员进行排名,请告诉我第一名以及为什么要把他们放在那儿?”
  • “您’ve形容这是一个欢迎创新的地方。您能告诉我某件事失败的时间,或者组织中某人失败的时间吗?该组织如何处理?”

做你自己

推销自己很重要,但是在面试中您可以遵循的最含蓄的建议就是做自己。我们都知道那里有很多有毒的领导人 可能不应该是经理,这些人四分五裂,卑鄙,很可能是虐待狂,并且很快就放下任何挑战自己权威的人。这些管理类型很容易被发现,因为它们会让您在面试时感觉像是门垫。幸运的是,还有许多其他经理 这样的,这些就是你 3d跨度振幅走势图。想象一下,第二遍,您与第一个卑鄙的老板进行了面试,因为您的举动就像另一个齿轮,会无意识地遵循命令。

问题在于,一旦找到这份3d跨度振幅走势图,您的本色就会最终发光。从一开始就做自己。饰演Liz Ryan 在《福布斯》上提到:“您可以嘲笑求职面试。你可以做你自己。你可以开个玩笑。你可以是真实的。我整天都在与招聘经理交谈,但我从未听说过其中一个人说:“我跟一个看起来很合格但很真实的求职者交谈。”

最终,知道你想要什么,知道你想要什么 能够 做,知道你愿意做什么,问问题,做自己。这是2016年员工成功的道路。您越早发现自己做这些事情,您就越早实现梦想的3d跨度振幅走势图。

照片来源: 做 nhiggins.resumewritingservices 通过 搏斗 抄送