硅谷的就业收益甚至可以激励中小型企业

硅谷是世界上一些最成功的科技企业的所在地,所有企业都提供 更大更好的福利 是我们大多数人梦could以求的。尽管他们的巨额预算可能会增加到数百万美元,而与CEO一起乘坐直升机也能满足要求,但从他们提供的一些好处中也有很多可以学习的地方。实际上,臭名昭著的硅谷公司提供的许多员工福利并不需要破产,即使是规模最小的企业也可以从中学习和使用。

趣味游戏

虽然像Zynga这样的大公司为员工提供了一个现场游戏厅,但是您的员工在午餐休息时间可以享受很多便宜的娱乐方式。提供桌上足球,台球桌等游戏,或者在预算许可的情况下提供游戏机,不会破坏资金,对于员工而言,这将是非常有趣的事情,可帮助他们减少停机时间并放松自己的办公桌。

健康计划

私人保健和牙科保健是许多人在工作中所需要的福利,并且是可抵税的商业费用。尽管像Facebook这样的公司将其医疗保健福利扩展到提供生育治疗,但这并不是每个企业的选择。但是,在健康,健身,压力和总体健康方面提供帮助可能有益于员工,并有助于提高生产率并减少旷工。

生日假

给员工生日作为假期,这是大多数人都会感恩的巨大动力,并且是Thrillist之类的振作。在个人生日周期间多休一天是简单而有效的。

带宠物去上班

作为其员工福利计划的一部分,Eventbrite允许其员工带狗去上班。如果您的办公室环境允许,这对于员工来说可能是一种低成本的福利,而在现场养宠物伴侣可以帮助减轻员工的压力。

免费小吃

这似乎是一个相当基本的“特权”,但是为员工提供免费的小吃,饮料甚至全餐是许多硅谷居民的标准服务,例如Google,Microsoft和Dropbox。幸运的是,大多数企业都可以实施某种免费食品,无论是公用饮料,果盘还是每月团队午餐。

弹性时间

像Ask这样的公司提供开放休假政策,使员工可以根据自己的意愿休假。实际上,对于大多数其他公司而言,这不是可行的选择;但是它是 大多数企业可以提供灵活的工作方式。灵活的工作正迅速成为一种预期的就业利益,因此提供这种工作的公司应予以适当考虑。

志愿服务

尽管像Microsoft这样的公司可以允许其员工花几天的时间在社区中从事志愿工作,或为慈善机构提供赞助,但小型企业可以提供自己的同等服务。允许您的员工每年有一天自愿参加当地的慈善活动,将使他们有机会尝试不同的东西并回馈社区。

小睡豆荚

Google的众多特权中的另一个特权使员工可以在睡觉时前往指定区域。的 午睡豆荚 让员工做到这一点!虽然Google办公室中的广告连播可能很昂贵,但并非每个办公室都如此。只需让您的员工在午餐时间或工作较晚时小睡一会,便会感激不尽–可能会有一些打sn的喜悦。

团体郊游

团队郊游和活动为企业注入了乐趣和友爱精神,对于Eventbrite团队早餐或蹦床郊游等公司来说,这是标准做法。较小的企业可以通过安排季度聚会来传达这一想法,无论是团队喝酒还是用餐,或者是更令人兴奋的事情,例如去海滩旅行或参加团体电影之夜。允许员工有机会在办公环境之外彼此进行社交,可以促进彼此之间的联系并促进积极的工作环境。

打折

推特的员工可以享受多种折扣,包括Zipcar折扣,这是许多其他企业可以提供的折扣。对于与您已有业务关系的企业的员工达成折扣协议,将对所有相关人员都有利。

工具类

许多公司,例如Pinterest,都希望确保所有员工都拥有尽其所能执行工作所需的工具。虽然要提供这种确切的好处可能太昂贵了,但是让您的员工对最适合自己的技术的部分发表意见将有助于确保他们感到高兴和富有成效。

如您所见,员工福利并不需要破产,可以进行调整以适合各种规模的企业。虽然我们可能都渴望提供给硅谷员工的某些福利,但是其中大部分可以复制到较小的规模上,从而使您的员工可以享受一系列有趣的好处,有助于提高员工的满意度。

照片信用:大库存图片